eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Lidzbark Warmiński › Pracownik produkcji

Kto szuka:

POLMLEK Sp. z o. o.

Stanowisko:

Pracownik produkcji

Lokalizacja:

Lidzbark Warmiński, ul. Topolowa 1

warmińsko-mazurskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Przygotowanie surowca;
  • Oznaczanie produktów;
  • Pakowanie produktów w kartony zbiorcze;
  • Układanie kartonów zbiorczych na paletach;
  • Pomoc przy obsłudze urządzeń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Oczekujemy:
  • Gotowość do podjęcia pracy w systemie zmianowym;
  • Zaangażowanie w wykonywaną pracę;
  • Umiejętność pracy w zespole;
  • Komunikatywność.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Pracę w renomowanej firmie w branży mleczarskiej;
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Możliwość zgłaszania pomysłów usprawniających funkcjonowanie działu i firmy;
  • Nagrody pieniężne za wdrożone pomysły;
  • Udział w funduszu socjalnym (płatności świąteczne, pożyczki, dofinasowanie do biletów na imprezy sportowe i kulturalne, dofinasowanie do zajęć fitness i na siłowni i in.)
  • Dofinansowanie do wypoczynku w hotelach Grupy Polmlek;
  • Coroczne spotkania integracyjne;
  • Terminowe wypłaty wynagrodzenia;
  • Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji;
  • Możliwość dojazdu busem firmowym na trasach:
    - Olsztyn - Lidzbark Warmiński
    - Bartoszyce – Górowo Iławeckie – Lidzbark Warmiński

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-13

do końca oferty: 3 dni

pracodawca: POLMLEK Sp. z o. o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • GUS: średnia krajowa w V 2023 wyższa o 12,2% r/r

    GUS: średnia krajowa w V 2023 wyższa o 12,2% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w maju 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,2% wyższe r/r i wyniosło 7181,67 zł brutto. Względem kwietnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...

  • GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...