eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Sulęcin › OPIEKUNKA W ŻŁOBKU / KLUBIE DZIECIĘCYM

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

OPIEKUNKA W ŻŁOBKU / KLUBIE DZIECIĘCYM

Lokalizacja:

Sulęcin

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0136


Obowiązki:

Zaspokajanie potrzeb fizjologicznych i psychospołecznych, stymulowanie i wspomaganie rozwoju dzieci. Karmienie, spacery, usypianie, organizacja czasu wolnego. Przygotowywanie scenariuszy zajęć oraz pomocy dydaktycznych. Kontakt z rodzicami, dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy. Praca w godz. 7:30-15:30 lub 8:30-16:30. Wymagane wykształcenie min. średnie, pasja i zaangażowanie w pracę z dziećmi, cierpliwość, empatia, kreatywność w organizacji zajęć. Mile widziane doświadczenie w zawodzie. Tel. 881 477 380 Sonia Klich.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • zaangażowanie

Wykształcenie:

  • średnie ogólnokształcące
  • średnie branżowe
  • średnie zawodowe
  • średnie zawodowe

Pozostałe wymagania:

  • Wymagane wykształcenie min. średnie, pasja i zaangażowanie w pracę z dziećmi, cierpliwość, empatia, kreatywność w organizacji zajęć. Mile widziane doświadczenie w zawodzie.


Miejsce pracy: STEFANA BATOREGO 5, 69-200 Sulęcin, powiat: sulęciński, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Skierowanie

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-09

do końca oferty: 48 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Edukacja / Praktyki / Staże

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    W I kwartale 2023 roku z rehabilitacji leczniczej na koszt ZUS skorzystało ponad 16 tys. osób w skali kraju. W 2022 roku wyjechało do sanatorium lub rehabilitowało się w miejscu zamieszkania prawie 50 tys. osób. Komu przysługuje sanatorium z ...

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.