eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Pabianice › Obsługa łańcucha zamówień - wymagany język niemiecki - praca hybrydowa z Łodzi

Kto szuka:

L.M. Group Poland

Stanowisko:

Obsługa łańcucha zamówień - wymagany język niemiecki - praca hybrydowa z Łodzi

Lokalizacja:

Pabianice

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obsługa łańcucha zamówień - wymagany język niemiecki - praca hybrydowa z Łodzi

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.
Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy z branży BPO/SSC pooszukujemy kandydatów na stanowisko w obsłudze klienta biznesowego, dział finansowo-księgowy.

Obsługa łańcucha zamówień - wymagany język niemiecki - praca hybrydowa z Łodzi

Numer referencyjny: MAKO

Miejsce pracy: Pabianice

Obowiązki:

  • Przetwarzanie i potwierdzanie potwierdzeń zamówień w systemie
  • Działania spedycyjne
  • Sprawdzanie i ustalanie priorytetów
  • Ustalanie terminów dostaw z dostawcami
  • Rozwiązywanie zablokowanych faktur, zgodnie z płatnościami
  • Codzienny kontakt z dostawcami i klientem w języku niemieckim

Wymagania:

  • język niemiecki i angielski (minimum B2)
  • około 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Zorientowanie na klienta i umiejętność nawiązywania pozytywnych kontaktów
  • Obsługa zaplanowanych zadań i zadań ad-hoc
  • Umiejętności analityczne i organizacyjne
  • Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem

Oferta naszego klienta:

  • Stabilne zatrudnienie oraz pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, możliwość wyboru benefitów i inne),
  • Umowę o pracę (od pierwszego dnia zatrudnienia)
  • Możliwość wykonywania obowiązków w trybie hybrydowym z biura w Łodzi
  • Jasna ścieżka kariery, możliwości podnoszenia kompetencji

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-25

do końca oferty: 46 dni

pracodawca: L.M. Group Poland

branże: Obsługa klienta / Call center

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

    Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

    Od 1 stycznia 2024 roku obowiązują zmiany w ustawie o emeryturach pomostowych. Ze świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.

  • Emerytura pomostowa. Kto ma prawo do wcześniejszej emerytury?

    Emerytura pomostowa. Kto ma prawo do wcześniejszej emerytury?

    1 stycznia 2024 roku wejdą w życie przepisy zmieniające ustawę o emeryturach pomostowych. Pozwolą one przejść wcześniej na emeryturę także tym osobom, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym ...

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    Dla kogo wyjazd do sanatorium z ZUS?

    W I kwartale 2023 roku z rehabilitacji leczniczej na koszt ZUS skorzystało ponad 16 tys. osób w skali kraju. W 2022 roku wyjechało do sanatorium lub rehabilitowało się w miejscu zamieszkania prawie 50 tys. osób. Komu przysługuje sanatorium z ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...