eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Gorzów Wielkopolski › Specjalista ds. BHP (relokacja do Ciechanowa – mazowieckie)

Kto szuka:

Smart-HR

Stanowisko:

Specjalista ds. BHP (relokacja do Ciechanowa – mazowieckie)

Lokalizacja:

Gorzów Wielkopolski

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • Kontrolowanie warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad BHP, w tym przygotowywanie audytów,
  • Prowadzenie szkoleń z obszaru BHP i mapowanie procesów z tego obszaru,
  • Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na poszczególnych stanowiskach, 
  • Administrowanie wewnętrzną stroną (intranetem) z obszaru BHP,
  • Współpraca z medycyną pracy i organami kontroli warunków pracy,
  • prowadzenie postępowania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:

  • Wykształcenia wyższego kierunkowego,
  • Kwalifikacji inspektora PPOŻ,
  • Umiejętności pracy w zespole,
  • Znajomości pakietu MsOffice,
  • Dyspozycyjności do pracy w systemie zmianowym,
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie B2,
  • Znajomość zagadnień objętych Dyrektywą ATEX,
  • Mile widziane doświadczenie w zakładzie produkcyjnym.

Pracodawca oferuje:

  • Stabilne zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do kursów i szkoleń, program emerytalny, preferencyjne pożyczki, program rekomendacji pracowników i inne,
  • Duże możliwości rozwoju.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Dla naszego klienta – jednej z największych polskich firm produkcyjnych z branży FMCG, poszukujemy obecnie kandydatów na stanowisko:

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-24

do końca oferty: 50 dni

pracodawca: Smart-HR

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

  • GUS: średnia krajowa w V 2023 wyższa o 12,2% r/r

    GUS: średnia krajowa w V 2023 wyższa o 12,2% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w maju 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,2% wyższe r/r i wyniosło 7181,67 zł brutto. Względem kwietnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...