eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Czeladź › Młodszy technik utrzymania ruchu

Kto szuka:

Gi Group Poland S.A.

Stanowisko:

Młodszy technik utrzymania ruchu

Lokalizacja:

Czeladź

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

.
.

Poszukujemy kandydatów na stanowisko: Młodszy technik utrzymania ruchu


Jeżeli interesuje Cię tematyka mechaniki maszyn lub elektryki oraz lubisz majsterkować to śmiało zaaplikuj!

Dla osób bez doświadczenia oferujemy przyuczenie oraz wyrobienie uprawnień SEP.


Miejsce pracy: Czeladź


Zadania:

  • Przeglądy maszyn i urządzeń produkcyjnych
  • Naprawy uszkodzonych maszyn, urządzeń i sprzętu
  • Dbałość o ciągłość produkcji poprzez bieżącą kontrolę


Oczekiwania:

  • Umiejętność odczytywania rysunku technicznego
  • Chęć nauki i otwartość na wiedzę
  • Mile widziane uprawnienia SEP
  • Mile widziane doświadczenie min. pół roku w utrzymaniu ruchu


System pracy:

  • Praca w systemie 4 brygadowym (na początku praca na 1 zmianę na czas szkolenia)


Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio przez pracodawcę
  • Atrakcyjne wynagrodzenie + premie
  • Możliwość przyuczenia do zawodu oraz wyrobienia niezbędnych uprawnień
  • Wczasy pod gruszą
  • Dofinansowanie do posiłków
  • Kartę Multisport
  • Ubezpieczenie grupowe




Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. 

Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-20

do końca oferty: 32 dni

pracodawca: Gi Group Poland S.A.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

  • GUS: średnia krajowa w IV 2024 wyższa o 11,3% r/r

    GUS: średnia krajowa w IV 2024 wyższa o 11,3% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,3% wyższe r/r i wyniosło 8271,99 zł brutto.

  • Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...