Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• zarządzanie obszarem HR w strukturach sprzedażowych na poziomie ogólnopolskim,
• rozwój i koordynacja pracy zespołu HR Business Partnerów,
• współpraca z menedżerami sprzedaży w zakresie realizacji celów biznesowych,
• monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych,
• prowadzenie projektów HR wspierających rozwój organizacji i efektywność zespołów,
• wdrażanie zmian organizacyjnych i usprawnianie procesów HR,
• zapewnienie jednolitych standardów zarządzania personelem w całej firmie.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum kilkuletnie doświadczenie w HR, w tym w zarządzaniu zespołem,
• znajomość środowiska sprzedażowego i pracy w organizacji o rozproszonej strukturze,
• umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków biznesowych,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• wysokie zdolności komunikacyjne i partnerskie podejście do biznesu,
• dyspozycyjność i gotowość do podróży służbowych.

Firma oferuje:

• odpowiedzialne stanowisko z dużą autonomią działania,
• konkurencyjne wynagrodzenie oraz premie uzależnione od wyników,
• pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie),
• narzędzia pracy, w tym samochód służbowy również do użytku prywatnego,
• środowisko pracy sprzyjające rozwojowi i realizacji ambitnych projektów HR.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »