Kto szuka:
EastGate Recruitment
Stanowisko:
Operator koparki Dania
Lokalizacja:
Dania, Kopenhaga
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis / Obowiązki:
Miejsce pracy: Viborg
Długotrwała umowa na warunkach duńskich
Godziny pracy: od 160 godz. miesięcznie + nadgodziny.
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
Obsługa koparko-ładowarki lub koparki
Oferujemy:
duńska umowa i pełne świadczenia socjalne.
od 187 DKK / godzinę, 50 godziy pracy tygodniowo, praca w rotacji
Pracodawca Zagraniczny zapewnia zakwaterowanie
osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji po angielsku na adres mailowy
W temat wiadomości prosimy wpisać: Operator koparki Dania
Wymagania stawiane pracownikowi:
- udokumentowane doświadczenie
- Sumienność, profesjonalność, dokładność i szybkość wykonywania robót.
- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...
Umówiłeś się w kawiarni, żeby przedyskutować z kimś kwestie związane z pracą? Ta jedna rozmowa może kosztować cię znacznie więcej, niż myślisz. W dobie pracy hybrydowej i łatwego dostępu do danych granica między tym, co prywatne, a ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
