Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla
• aktualizacja danych kandydatów i zarządzanie bazą w systemie ATS
• dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów poprzez komunikację i informację zwrotną
• realizacja działań promujących markę pracodawcy, m.in. w mediach społecznościowych i na wydarzeniach branżowych
• organizowanie wdrożenia dla nowych pracowników oraz wspieranie ich w pierwszych tygodniach
• realizacja procesów związanych z zakończeniem współpracy, w tym wywiadów odejścia i analiz
• opracowywanie ankiet satysfakcji i raportów HR
• przestrzeganie przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe kierunkowe lub pokrewne
• doświadczenie w rekrutacji w sektorze budowlanym – warunek konieczny
• znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania i procesów HR
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
• bardzo dobra znajomość MS Office
• prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• pracę stacjonarną od poniedziałku do piątku w godz. 8:00–16:00
• możliwość uczestniczenia w projektach promujących markę pracodawcy
• realny wpływ na kształtowanie działań HR i wdrażanie własnych pomysłów
• benefity pozapłacowe: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »