Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• Praca biurowa
  
• Użytkowanie sprzętu biurowego
  
• Praca przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Deklaracja dostępności: ści/
  

Zakres zadań

• Uczestniczy w planowaniu działań szkoleniowo-rozwojowych dla pracowników Urzędu we współpracy z komórkami organizacyjnymi Urzędu, jednostkami służb statystyki publicznej (w tym GUS) oraz instytucjami służby cywilnej, w tym: identyfikuje i analizuje potrzeby szkoleniowe, opracowuje roczne plany szkoleń i monitoruje wykorzystanie budżetu szkoleniowego
• Organizuje szkolenia i inne formy doskonalenia zawodowego dla pracowników Urzędu, w tym: analizuje oferty firm szkoleniowych, przygotowuje dokumentację (zgłoszenia, zapytania ofertowe, programy szkoleń), prowadzi bazę realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych, przygotowuje analizy i sprawozdania okresowe
• Prowadzi sprawy związane z naborem kandydatów do udziału w szkoleniach i stażach zagranicznych oraz na wakujące stanowiska pracy w instytucjach międzynarodowych
• Współpracuje przy projektowaniu oraz realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej
• Współuczestniczy w opracowywaniu procedur i regulacji wewnętrznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym m.in. programu zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe

• Powyżej 1 roku w obszarze realizacji spraw kadrowych (w szczególności w obszarze organizacji lub realizacji szkoleń) lub powyżej 4 lat pracy w administracji publicznej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2
• Znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej i ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz wybranych elementów prawa pracy (w zakresie związanym z realizowanymi zadaniami)
• Znajomość rozporządzenia ws. szczegółowych warunków organizowania szkoleń w służbie cywilnej
• Znajomość zasad planowania i organizacji działalności szkoleniowej
• Umiejętność obsługi komputera (MS Office, w szczególności MS Excel – poziom średniozaawansowany)
• Kompetencje behawioralne: umiejętność wykorzystania wiedzy i otwartość na doskonalenie zawodowe, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, komunikacja, współpraca
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• 1,5 roku w realizacji spraw kadrowych (w szczególności w zakresie organizacji działalności szkoleniowej) w administracji publicznej
• Znajomość systemu informatycznego Quorum (QNT) w zakresie modułu kadrowego
• Wiedza z zakresu zarządzania kompetencjami, budowania ścieżek karier, zarządzania talentami
• Znajomość rynku szkoleń, tworzenia programów rozwojowych dla pracowników oraz zasad ewaluacji szkoleń

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »