Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Prowadzenie projektów end-to-end, w tym strategicznych i wielofunkcyjnych.
• Opracowanie i realizacja projektów transition (przekazanie kontraktów, uruchomienie usług) z minimalnym zakłóceniem operacji.
• Zarządzanie ryzykiem, komunikacją i harmonogramem.
• Koordynacja wielu zespołów (wewnętrznych i zewnętrznych), zapewnienie szkoleń i wsparcia.
• Raportowanie prowadzonych projektów do Country Leadership Team.
• Tworzenie dokumentacji i przeprowadzanie audytów post-transition.
• Wsparcie w podejmowaniu decyzji strategicznych, optymalizacja procesów.
• Zarządzanie zespołem transition.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Silne kompetencje komunikacyjne, analityczne i w zarządzaniu zmianą.
• Umiejętność pracy z wieloma interesariuszami, w tym na poziomie C-level.
• Certyfikaty PMP/Prince2.
• Znajomość FM i outsourcingu mile widziane.
• Znajomość angielskiego na poziomie pozwalającym na w pełni swobodną komunikację (C1).
• Minimum 7–10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami.

Firma oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Możliwość rozwoju w międzynarodowej firmie.
• Platforma do nauki języków obcych.
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej.
• Możliwość zakupu karty sportowej na preferencyjnych warunkach.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
• Bezpłatne konsultacje z wielu dziedzin (psychologia, prawo, finanse, ekonomia, sprawy pracownicze).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »