Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Pełna odpowiedzialność za procesy HR RegioJet w Polsce
• Prowadzenie administracji personalnej zgodnie z polskim prawem pracy
• Przygotowywanie danych i dokumentów do listy płac obsługiwanej przez firmę zewnętrzną
• Kierowanie niewielkim zespołem rekrutacyjnym i koordynacja działań związanych z pozyskiwaniem talentów
• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie wewnętrznych regulacji, procedur i polityk HR
• Bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz wspieranie liderów w budowaniu nowych struktur organizacyjnych
• Aktywne uczestnictwo w budowaniu funkcji HR w szybkim, niekorporacyjnym środowisku prywatnego przewoźnika

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie na stanowisku senior HR
• Doskonała znajomość polskiego prawa pracy i praktyk administracji personalnej
• Praktyka w przygotowywaniu danych do listy płac i współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług kadrowo-płacowych
• Umiejętność zarządzania małym zespołem i budowania efektywnych procesów rekrutacyjnych
• Osoba proaktywna, która lubi tworzyć rozwiązania od podstaw i wdrażać nowe procesy

• Znajomość języka angielskiego
• Znajomość języka czeskiego/słowackiego

Firma oferuje:

• Wyjątkową możliwość uczestniczenia w początkach działalności RegioJet w Polsce i realnego wpływu na kształt procesów HR
• Szybkie, elastyczne i nieformalne środowisko prywatnej firmy z krótką ścieżką decyzyjną
• Duża przestrzeń na inicjatywę, pomysły i własne rozwiązania
• Atrakcyjne wynagrodzenie odpowiadające stanowisku senior

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »