Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• Praca biurowa przy monitorze ekranowym w wymiarze powyżej 4 godzin dziennie
  
• Narzędzia pracy: komputer i sprzęt biurowy
  
• Budynek przystosowany dla osób z niepełnosprawnościami
  
• Praca przy naturalnym i sztucznym oświetleniu
  
• Praca w pokoju, który jest klimatyzowany
  
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych
  

Zakres zadań

• Prowadzi postępowania administracyjne w zakresie dostępności produktów i usług, w tym dotyczące nakładania kar pieniężnych na podmioty, które naruszyły obowiązki określone w ustawie o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze zgodnie z właściwością Departamentu
• Przygotowuje projekty oraz wzory rozstrzygnięć w zakresie dostępności produktów i usług, w tym dotyczące nakładania kar na podmioty, które naruszyły obowiązki określone w ustawie o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze zgodnie z właściwością Departamentu
• Przygotowuje projekty stanowisk merytorycznych w odpowiedzi na skargi wniesione do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie w zakresie spraw, w których projekty rozstrzygnięć zostały przygotowane przez Wydział
• Wprowadza do systemu informacyjnego i komunikacyjnego (ICSMS) informacje dotyczące produktów w zakresie spełniania wymagań dostępności, w stosunku do których zastosowano środki na podstawie art. 52 ust.1 i art. 56 ust. 1 ustawy o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze
• Opracowuje oraz aktualizuje procedury związane z postępowaniami administracyjnymi dotyczącymi dostępności produktów i usług
• Przygotowuje raporty oraz sprawozdania oraz uzupełnia rejestry dotyczące wyników prowadzonych postępowań administracyjnych w zakresie dostępności produktów i usług
• Opiniuje projekty normatywnych aktów prawnych, których przedmiot odpowiada zakresowi zadań należących do właściwości Departamentu, w szczególności w zakresie prowadzenia postępowań pokontrolnych

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjne
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami lub obsłudze postępowań administracyjnych lub sądowych

• Znajomość przepisów ustawy: o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze, Kodeks postępowania administracyjnego, Prawo przedsiębiorców, Kodeks spółek handlowych
• Umiejętność: interpretacji przepisów prawa, właściwego diagnozowania sytuacji, analizy merytorycznej dokumentacji obrazującej wyniki postępowań kontrolnych i skargowych
• Posiadanie kompetencji: wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, myślenie analityczne, orientacja na klienta/interesanta
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »