Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Praca przy komputerze wymagająca wymuszonej pozycji ciała - powyżej 4 godzin dziennie. Narzędzia i materiały pracy: komputer, skaner, telefon, drukarka, faks. Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach w zakresie podjazdu oraz toalet. Oświetlenie w pomieszczeniach naturalne i sztuczne. Temperatura w pomieszczeniach nie mniejsza niż 18° Celsjusza z wentylacją grawitacyjną i klimatyzacją. Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Praca pod presją czasu. Niekorzystne czynniki psychospołeczne - stanowisko decyzyjne.

Zakres zadań

• Realizuje zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zapewnia realizację zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
• Nadzoruje proces obsługi kadrowej urzędu;
• Nadzoruje proces naboru w urzędzie;
• Nadzoruje proces sporządzania i aktualizacji opisów stanowisk pracy w urzędzie oraz nadzoruje sprawy związane z wartościowaniem stanowisk pracy;
• Nadzoruje organizację staży i praktyk;
• Nadzoruje i przygotowuje projekty zarządzeń dyrektora generalnego w zakresie zadań realizowanych przez wydział;
• Nadzoruje planowanie i prawidłowe wykorzystanie funduszu wynagrodzeń zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym GITD.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów: ustawa o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi, kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi, zarządzenia w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej, ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, znajomość narzędzi technik związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi;
• Umiejętności obsługi komputera (pakiet MS Office);
• Kompetencje: wiedza merytoryczna, kierowanie, motywowanie pracowników, delegowanie, komunikatywność, negocjowanie, ocena i rozwój pracowników, rozwiązywanie konfliktów, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, myślenie analityczne, zarządzanie stresem, umiejętność argumentowania;
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomośc języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »