Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Koordynowanie procesów globalnej mobilności od A do Z, w tym wsparcie relokacji pracowników oraz pomoc w kwestiach imigracyjnych i podatkowych (hypotax)
• Przygotowywanie szczegółowych instrukcji płacowych dla lokalnego zespołu, dbając o ich dokładność, terminowość i spójność w przypadku oddelegowań międzynarodowych
• Nadzorowanie zgodności z przepisami (ochrona danych, prawo podatkowe i ubezpieczeniowe)
• Przygotowywanie dokumentacji kadrowej i płacowej
• Pełnienie roli łącznika i głównego punktu kontaktowego dla partnerów biznesowych oraz zespołów wewnętrznych w sprawach związanych z relokacją i płacami
• Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi, dbałość o zachowanie standardów usług (SLA)
• Aktywny udział w testowaniu i ciągłym udoskonalaniu rozwiązań systemowych wspierających międzynarodowe płace

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Praktyczne doświadczenie w obszarze mobility, legalizacji pobytu, kadr i płac (HR/Payroll)
• Zrozumienie wyzwań związanych z relokacją pracowników, w tym kwestii podatkowych i ubezpieczeń społecznych
• Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły
• Wysokie umiejętności analityczne
• Swoboda w rozwiązywaniu złożonych problemów i proponowaniu praktycznych rozwiązań
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Wykształcenie wyższe

• Znajomość języka niemieckiego
• Obsługa systemu Enova

Firma oferuje:

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku
• Interesujący zakres obowiązków, który umożliwi rozwój kompetencji biznesowych i HR
• Rola, w której działania mają znaczenie – współtworzenie kultury organizacyjnej i wdrażanie nowych inicjatyw HR poprzez udział w istotnych projektach
• Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy
• Współpraca w różnorodnym, międzynarodowym zespole
• Dostęp do systemu MyBenefit
• Karta Multisport
• Pakiet prywatnej opieki medycznej

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »