Menedżer ds. Kadr i Płac

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Nadzorowanie pracy działu kadrowo-płacowego, w tym zarządzanie zespołami kadr i płac.
• Planowanie i kontrola procesów personalnych i płacowych, rozwijanie polityk, regulaminów i procedur związanych z zasobami ludzkimi.
• Analizowanie danych dla wsparcia decyzji biznesowych, optymalizacja procesów, współpraca z audytorami i kontrolami zewnętrznymi.
• Rozwijanie kompetencji teamów, zarządzanie dokumentacją i zgodność z przepisami prawnymi.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• 5-7 lat doświadczenia w obsłudze kadrowo-płacowej, zarządzaniu zespołem i procesami.
• Umiejętność pracy w złożonych strukturach organizacyjnych, świetne kompetencje analityczne i organizacyjne.
• Doskonała znajomość przepisów prawa pracy, zarządzanie czasem, odpowiedzialność, umiejętności negocjacyjne.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Umowa o pracę, hybrydowy system pracy, narzędzia pracy.
• Możliwość rozwoju przez szkolenia, bezpłatna opieka medyczna, dostępy do obiektów sportowych, ubezpieczenia, akcje well-beingowe, wolontariat.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »