Kto szuka:
Satoria Group S.A.
Stanowisko:
Kucharz / Kucharka
Numer referencyjny:
KU/0326/BW
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Wierzysz, że dobre jedzenie jest podstawą zdrowego trybu życia?
Lubisz kreować nowe smaki i zaskakiwać swoich Gości
Cenisz sobie w pracy dobrą atmosferę, współpracę i zaufanie?
Dołącz do nas!
Wymagania stawiane pracownikowi:
- dbałość o przygotowanie i ekspozycję bufetów dla grup oraz obsługę gości a'la carte w restauracji 4 Zmysły
- przestrzeganie norm HACCP, higieny oraz bezpieczeństwa
- racjonalne gospodarowanie produktami
Firma oferuje:
- przyjazną, nieformalną atmosferę pracy opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu, w pełnym entuzjazmu zespole
- stabilne zatrudnienie w wiarygodnej i dynamicznie rozwijającej się firmie SATORIA Group SA
- szkolenia oraz możliwości rozwoju zawodowego
- pełny i kompleksowy program wdrożenia w nowe obowiązki
- atrakcyjny system premiowy
- prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport
- pyszne śniadania
- możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i grupowego ubezpieczenia WARTA
- odzież roboczą
- zniżki pracownicze w ramach sieci Best Western
- pracę na podstawie umowy o pracę w godzinach 12.30 - 22.30
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy następujących ustaw: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i ...
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...