Koordynator / Koordynatorka Efektywności Procesowej

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Operacyjne prowadzenie benefitów dostępnych dla pracowników firmy (np. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karty sportowe).
• Prowadzenie i rozliczanie Kasy Zapomogowo -Pożyczkowej.
• Prowadzenie i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Współdziałanie z różnymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych, udzielanie porad z zakresu prawa   pracy i wsparcie w realizacji projektów HR.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i rekomendowanie ich zastosowania, w tym wdrażanie dokumentów operacyjnych i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z tego zakresu.
• Prowadzenie projektów z obszaru administracji personalnej i płac,  w tym automatyzacji oraz wsparcie w realizacji projektów z obszaru HR.
• Standaryzacja procesów z obszaru administracji personalnej i płac – w tym tworzenie instrukcji, procedur.
• Zapewnienie kompleksowej obsługi legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców, w tym współpraca z Centralą Firmy oraz  firmami zewnętrznymi, ustalanie przebiegu procesów i egzekwowanie przestrzegania procedur i przepisów prawa.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie w pracy w zespole kadr i płac min. 5 lat, w tym co najmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku z obsługą min. 200 pracowników.
• Doświadczenie w pracy w dużej firmie produkcyjnej, min. 800 pracowników.
• Praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń i przepisów prawa pracy.
• Administracyjna obsługa benefitów pracowniczych.
• Znajomość programów: Płatnik, TETA.
• Mile widziana znajomość Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »