Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Min. 3-5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w HR (mile widziane doświadczenie w branży budowlanej, lub pokrewnej).
• Doświadczenie w rekrutacji inżynierów i pracowników budowlanych.
• Znajomość prawa pracy i zagadnień z zakresu kadr i płac.
• Samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania zespołem.
• Prawo jazdy kat. B.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Zarządzanie działem HR oraz bezpośrednie wsparcie kadry zarządzającej w procesach personalnych.
• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych, szczególnie na stanowiska techniczne, inżynieryjne oraz na potrzeby budowy.
• Budowanie strategii onboardingowej i adaptacja nowych pracowników (budownictwo infrastrukturalne).
• Projektowanie i wdrażanie systemów wynagrodzeń i motywacyjnych
• Zarządzanie zmianą i wsparcie kultury organizacyjnej w dynamicznym środowisku projektowym.
• Wdrażanie rozwiązań usprawniających organizację i udoskonalających obszar zasobów ludzkich
• Nadzór nad kwestiami kadrowo-płacowymi oraz zgodnością z przepisami prawa pracy. 

Firma oferuje:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie
• Przyjazną i nastawioną na współpracę atmosferę
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę
• Dodatek stażowy już po roku pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »