Specjalista / Specjalistka ds. Procesów Personalnych

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej.
• Usprawnianie procesów HR (onboarding, oceny okresowe, ścieżki rozwoju).
• Codzienna współpraca z kadrą managerską – doradztwo i reagowanie na potrzeby biznesu.
• Wsparcie pracowników w sprawach personalnych.
• Udział w projektach rozwojowych i organizacyjnych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe (psychologia, HR, socjologia – mile widziane).
• Doświadczenie w obszarze miękkiego HR i znajomość procesów personalnych.
• Dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Umiejętność budowania relacji i komunikatywność.
• Podstawowa znajomość prawa pracy.

Firma oferuje:

• Stabilną formę współpracy (różne modele do wyboru).
• Realny wpływ na rozwój obszaru HR.
• Udział w projektach i możliwość rozwoju zawodowego.
• Partnerską atmosferę bez zbędnej biurokracji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »