Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Samodzielne prowadzenie i koordynowanie pełnych procesów rekrutacyjnych
• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydata
• Prowadzenie procesów wdrożeniowych (onboarding) i offboardingowych
• Organizacja i ewidencja szkoleń w systemie IT
• Koordynowanie oceny rocznej pracowników administracyjnych
• Wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie IT HR
• Opracowywanie zestawień i raportów HR
• Realizacja ciekawych projektów HR

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane w wewnętrznym dziale HR)
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska różnego szczebla
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia wielu projektów jednocześnie
• Umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów i budowania relacji partnerskich
• Umiejętność aktywnego słuchania i wyciągania wniosków
• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w obsłudze systemu ATS (dodatkowy atut)

Firma oferuje:

• Umowę o pracę na cały etat
• Dodatkowe dni wolne w roku
• Pracę w systemie hybrydowym (po okresie wdrożenia)
• Dostęp do specjalistycznej wiedzy (szkolenia, spotkania z ekspertami, literatura)
• Dofinansowanie studiów podyplomowych (preferencyjne warunki) i szkoleń językowych
• Pracę w zespole stawiającym na profesjonalizm, realizację celów i wzajemne wsparcie
• Spotkania integracyjne

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »