Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0052

Obowiązki:

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
a)sporządzanie list płac pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
b)sporządzanie list innych wypłat na rzecz pracowników oraz osób fizycznych niebędących pracownikami,
c)dokonywanie stosownych, terminowych potrąceń z wynagrodzenia pracowników i innych wypłat,
d)prowadzenie ewidencji analitycznej wynagrodzeń pracowników,
e)wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń, w tym do celów emerytalno-rentowych,
f)terminowe zgłaszanie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przekazywanie składek oraz wystawianie stosownych zaświadczeń pracownikom,
g)potrącanie, przekazywanie i rozliczanie podatku od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia oraz innych wypłat zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,
h)dokonywanie wypłat i prowadzenie ewidencji analitycznej funduszu świadczeń socjalnych,
i)przygotowywanie danych związanych z zakresem wykonywanych czynności do sprawozdań i analiz finansowych,
j)przygotowanie informacji, niezbędnych do sporządzania przez JOSW sprawozdań statystycznych według obowiązujących przepisów m.in. SIO, GUS,
k)sporządzanie stosownych informacji do PFRON,
l)przechowywanie i archiwizowanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, dokumentacji związanej z wykonywanymi czynnościami na stanowisku pracy.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

• dobra obsługa komputera
• komunikatywność

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Do naboru może przystąpić osoba spełniająca wymagania określone w art. 6 ust.1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) oraz posiadająca niżej wymienione kwalifikacje:1.Wykształcenie:niezbędne: wyższe, preferowane: ekonomiczne2.Staż pracy i doświadczenie zawodowe:niezbędny: nie wymagany,preferowany: co najmniej roczny staż pracy na stanowisku związanym z rozliczaniem płac3.Wiedza specjalistyczna:niezbędna: znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przepisów dotyczących podatków, pakietu MS Office (szczególnie Excel),dodatkowa: znajomość przepisów z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Karta nauczyciela, ustawy o ochronie danych. 4.Niezbędne predyspozycje osobowościowe:Umiejętność nawiązywania pozytywnych relacji interpersonalnych, samodzielne planowanie i organizacja pracy, skrupulatność, systematyczność, komunikatywność, wysoka kultura osobista.

Miejsce pracy: Plac Św. Katarzyny 9, 87-100 Toruń, powiat: m. Toruń, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: Dokumenty aplikacyjne: Dla udokumentowania spełnienia wymogów na stanowisku uczestnicy naboru przedkładają:a)motywację przystąpienia do naboru,b)życiorys zawierający szczegółowy opis: dotychczasowej drogi zawodowej, posiadanego wykształcenia, kwalifikacji, stażu pracy i osiągnięć zawodowych, opatrzony klauzulą:wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia naboru przez Toruńskie Centrum Usług Wspólnych z siedzibą przy pl. św. Katarzyny 9 w Toruniu,c)dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie, d)dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy, (świadectwa pracy, zaświadczenia o zakończonym bądź kontynuowanym zatrudnieniu, zakresy czynności, zaświadczenia pracodawcy, rekomendacje, itp.), e)wskazane przedłożenie opinii i/lub referencji z poprzednich miejsc pracy,f)oświadczenie o spełnieniu wymagań określonych w art. 6 ust.1, ust. 3 pkt. 2-3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135)g)kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) jest obowiązany do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,h)oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną zawartą w ogłoszeniu.Wszystkie dokumenty sporządzane przez kandydata powinny być opatrzone jego własnoręcznym podpisem.Oczekiwane od kandydatów umiejętności zostaną praktycznie sprawdzone podczas postępowania.Zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2024 r. poz.1556, z późn. zm.) wszystkie wymagane dokumenty muszą być złożone w języku polskim. Ustalono następujący tryb przeprowadzenia naboru:Termin składania ofert: do dnia 30.01.2026 r. do godz. 14:00,Zgłoszenia należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Publiczny nabór ofert na wolne stanowisko urzędnicze w Dziale Kadr i Płac w TCUW, w Zespole ds. Płac. w sekretariacie Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych w budynku przy pl. Św. Katarzyny 9 w Toruniu parter lub listownie na adres: Toruńskie Centrum Usług Wspólnych, pl. Św. Katarzyny 9, 87-100 Toruń.W przypadku wysłania dokumentów pocztą tradycyjną, liczy się data wpływu do TCUW. 10. Klauzula informacyjna:Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Toruńskie Centrum Usług Wspólnych z siedzibą przy pl. Św. Katarzyny 9 w Toruniu.W sprawach ochrony danych osobowych został powołany Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się mailowo iod@tcuw.torun.plKontakt z inspektorem ochrony danych możliwy jest również pod adresem: Toruńskie Centrum Usług Wspólnych, pl. Św. Katarzyny 9, 87-100 Toruń.Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Toruńskie Centrum Usług Wspólnych będzie przetwarzało Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, przez okres jednego roku, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.Dane osobowe będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi TCUW zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.Dane osobowe nie będą przekazywane poza obszar Unii Europejskiej.Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do danych, sprostowania ich, gdy zachodzi taka konieczność, poprawienia danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w naborze. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.Żądanie usunięcia danych w zakresie wynikającym z art. z art. 221 Kodeksu pracy jest równoznaczne z rezygnacją udziału w naborze.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych.Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odbierane osobiście przez zainteresowanych,w terminie 1 miesiąca po rozstrzygnięciu naboru.Oferty nieodebrane zostaną komisyjnie zniszczone.W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) informacje o wynikach naboru zawierające imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania zostaną upublicznione na stronie internetowej www.bip.torun.pl, www.tcuw.torun.pl/bip oraz na tablicy informacyjnej Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych przez okres co najmniej 3 miesięcy.Toruńskie Centrum Usług Wspólnych informuje, że na niezgodne z prawem przetwarzanie danych przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.[1]Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz. 2369) a także zapisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;[2]Art. 221 § 1 pkt. 4 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;O zakwalifikowaniu się do dalszego etapu postępowania kandydaci będą informowani telefonicznie.Toruń, 19.01.2026 r.Dyrektor Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych Łukasz Nowak

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »