Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0122

Obowiązki:

- Prowadzenie kontroli warunków pracy;
-Organizowanie i prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych pracowników
- Udział w postępowaniach dotyczących wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych;
- Udział w prowadzonych przetargach związanych z BHP i ppoż w tym przygotowanie odpowiedzi na pytania w trakcie postępowania;
- Udział przy pracach remontowych z zakresu ppoż;
- Kontrola budynków pod względem spełniania wymogów ppoż;
- Monitorowanie bieżących przepisów i aktualizacja dokumentacji;
- Doradzanie pracodawcy w zakresie wyposażenia, doposażenia budynków lub terenów w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice;
- Dbanie o konserwację oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie;
- Ustalanie sposobu postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia;
- Czynny udział w opracowaniu instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów budowlanych oraz aktualizowanie jej według potrzeb ;
- Okresowe organizowanie próbnych ewakuacji.
- Udział w aktualizacji dokumentacji BHP, w tym instrukcji stanowiskowych, oceny ryzyka zawodowego oraz dokumentacji powypadkowej.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Nasze wymagania: - Wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;- Doświadczenie zawodowe: min. 6 lat udokumentowanego stażu pracy w tym co najmniej 5 lat stażu pracy w służbie BHP; - Biegła znajomość standardów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; -Prawo jazdy kat. B;- Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych (oświadczenie);- Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (oświadczenie).Mile widziane:- Komunikatywność;- Samodzielność, terminowość i bardzo dobra organizacja pracy.

Miejsce pracy: Poznańska 11/13, 87-100 Toruń, powiat: m. Toruń, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Staż pracy: lata: 6

Wymagane dokumenty: Etapy, metody oraz techniki naboru:Etap I - wstępna weryfikacja dokumentów aplikacyjnych.Etap II - rozmowa rekrutacyjna oraz weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych.Dokumenty i oświadczenia niezbędne:I etap rekrutacji:- CV, list motywacyjny, dane kontaktowe;- dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Komendę Wojewódzką Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą przy ul. Poznańska 11/13, 87-100 Toruń na stanowisko Głównej Specjalistki/Głównego Specjalisty ds. BHP.Dokumenty wymagane do I etapu rekrutacji należy przesłać na adres email: komenda@kujawsko-pomorska.ohp.pl lub w formie papierowej na adres pocztowy Wojewódzkiej Komendy OHP: ul. Poznańska 11/13, 87-100 Toruń w nieprzekraczalnym terminie do 23 lutego 2026 r. z dopiskiem na kopercie: odpowiedź na ofertę pracy nr: KPWK.KR.110.6.2026.Kandydaci o pomyślnej weryfikacji w czasie I etapu będą poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie i zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną.II etap rekrutacji rozmowa rekrutacyjna- przedstawienie przez kandydatkę/kandydata oświadczenia o korzystaniu z pełni praw publicznych;- przedstawienie przez kandydatkę/kandydata oświadczenia o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;- przedstawienie przez kandydatkę/kandydata dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia oraz stażu pracy.Kandydaci będą poproszeni o dostarczenie na rozmowę rekrutacyjną dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań niezbędnych dotyczących: wykształcenia, stażu pracy i doświadczenia zawodowego oraz oświadczeń wymienionych w naszych wymaganiach.Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu rekrutacji, zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.Oferty kandydatów, którzy nie spełniają wymogów formalnych lub które wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Po zakończeniu rekrutacji oferty osób niezatrudnionych zostaną zniszczone.Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »