Kto szuka:
Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.
Stanowisko:
Lider Obiektu (branża logistyczna)
Lokalizacja:
Szczecin
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- planowanie i realizacja przeglądów zgodnie z rocznym harmonogramem
- praca wraz z technikiem i organizacja pracy Zespołu oraz podwykonawców w celu zapewnienia najlepszej jakości serwisu
- ciągłe doskonalenie jakości realizacji usług poprzez wymianę doświadczeń i wdrażanie najlepszych rozwiązań rynkowych
- prowadzenie komunikacji z Właścicielem, Najemcami oraz Zarządcą
Wymagania stawiane pracownikowi:
- pasja i zaangażowanie w realizacji swoich codziennych obowiązków
- doświadczenie na stanowisku Lidera Technicznego
- wykształcenie min. średnie
- uprawnienia Gr. 1 do 1 kV
- umiejętność pracy w zespole
Firma oferuje:
- atrakcyjne wynagrodzenie w dogodnej formie zatrudnienia
- pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku
- możliwość kreowania nowych rozwiązań i implementacji ich w praktyce
- przyjazną atmosferę
- stabilne warunki zatrudnienia
- pakiet medyczny, multisport
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
W maju 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6.433,3 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w tym sektorze osiągnęło poziom 8.670,51 zł ...
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...