Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Prowadzenie i nadzór nad wybranymi obszarami księgowości zgodnie z MSSF (IFRS) oraz lokalnymi przepisami rachunkowości. Nadzór nad polityką rachunkowości i zmianami w przepisach z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości
• Sporządzanie sprawozdań finansowych zgodnie z przyjętymi zasadami rachunkowości
• Sporządzanie miesięcznych i rocznych pakietów konsolidacyjnych oraz analiza w celu weryfikacji ich poprawności i identyfikacji odchyleń
• Sporządzanie wyznaczonych sprawozdań statystycznych, NBP oraz deklaracji podatkowych
• Przygotowywanie sprawozdań, analiz i raportów na potrzeby zarządu, banków oraz instytucji zewnętrznych
• Realizacja i udział w projektach realizowanych w obszarze finansów.
• Współpraca ze służbami finansowo-księgowymi Grupy Polpharma.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (np. US, GUS, NBP, audytorzy)

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne)
• Min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku lub w firmie audytorskiej
• Bardzo dobra znajomość zasad rachunkowości, Międzynarodowych Standardów Rachunkowości oraz Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – praca z dokumentacją i w środowisku międzynarodowym
• Wysokie zdolności analityczne oraz umiejętność interpretacji danych finansowych
• Zdolność do efektywnego i merytorycznego prowadzenia powierzonych prac
• Dobra znajomość pakietu MS office – w szczególności  MS Excel
• Znajomość systemu Oracle, doświadczenie w pracy z narzędziami analitycznymi, w szczególności Power BI oraz umiejętność wykorzystywania rozwiązań opartych na AI w analizie danych finansowych, raportowaniu lub automatyzacji procesów będzie dodatkowym atutem

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie farmaceutycznej działającej na rynkach międzynarodowych
• Ciekawe wyzwania, rozwój i poczucie sprawczości
• Pracę w modelu hybrydowym
• Premię roczną opartą o wyniki pracy
• Kartę lunchową – 400 zł miesięcznie
• Dopłatę do dojazdów do pracy
• Pracowniczy Program Emerytalny – 3,5% płatne przez pracodawcę (po trzech miesiącach zatrudnienia)
• Szeroki pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych, bilety na wydarzenia kulturalne, bony na zakupy, itp.)
• Pakiet relokacyjny

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »