Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie działu kadr, przygotowywanie dokumentacji personalnej
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• przygotowywanie raportów, rejestrów
• przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego
• ewidencja absencji pracowników
• obsługa PPK
• kontrola terminów badań lekarskich i szkoleń BHP
• prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników
• koordynowanie zatrudnienia, wdrażania pracowników
• wprowadzanie nowych i ulepszanie istniejących procedur personalnych,
• współpraca z kierownikami, dyrektorami działów, Zarządem

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie kierunkowe
• min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• bardzo dobra znajomość prawa pracy
• wysokie umiejętności komunikacyjne
• odpowiedzialność, uczciwość
• umiejętność planowania i organizacji czasu pracy

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• praca w rodzinnej firmie
• możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »