eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RzeszówKIEROWNIK MAGAZYNU.

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

KIEROWNIK MAGAZYNU.

Lokalizacja:

Rzeszów

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/4624


Obowiązki:

Przewożenie elementów konstrukcji metalowych, przewożenie przesyłek przeznaczonych do wysyłania do klientów. Przewożenie elementów składowania w magazynie. Dbanie o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Bezpieczne manipulowanie towarem.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • KURS: OPERATOR WÓZKÓW WIDŁOWYCH
  • badania wysokościowe powyżej 3 m

Wykształcenie:

  • podstawowe

Pozostałe wymagania:

  • w przypadku braku posiadania uprawnień do pracy na powyższym stanowisku pracodawca zobowiązuje sie każdorazowo przeszkolić osoby na własny koszt


Miejsce pracy: EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO 79A, 35-311 Rzeszów, powiat: m. Rzeszów, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-06

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Firma Grafton Recruitment publikuje kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem dowiadujemy się m.in., ile zarabiają specjaliści w zakresie finansów i księgowości, pod jakim względem ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

Grafton Recruitment przedstawił kolejną porcję danych pochodzących z raportu "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach 2024". Tym razem światło dzienne ujrzały informacje na temat zarobków w działach marketingu i PR. Ile zarabiają ...