eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańAsystent Kierownika Kontraktu (Zespół 5/5/10)​

Kto szuka:

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

Stanowisko:

Asystent Kierownika Kontraktu (Zespół 5/5/10)​

Numer referencyjny:

WZ/IR/58/11/25

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za wspieranie działań kierownika kontraktu w trakcie realizacji kontraktu w ramach projektów inwestycyjnych:
  • Modernizacja linii kolejowej nr 353 na odcinku Toruń Główny - Toruń Wschodni wraz z infrastrukturą dworcową oraz budową nowych przystanków kolejowych w Toruniu - BiT City
  • Prace na linii kolejowej nr 3 na odcinku Poznań Górczyn - Zbąszynek
Zakres obowiązków:
  • udział w opracowaniu dokumentacji przetargowej oraz udział w pracach komisji przetargowych,
  • pozyskiwanie decyzji administracyjnych niezbędnych dla realizacji kontraktu,
  • udział w sporządzaniu harmonogramów rzeczowo - finansowych oraz sprawozdań niezbędnych do monitorowania realizacji projektu,
  • udział w identyfikacji i raportowanie do właściwych komórek organizacyjnych Spółki zagrożeń w realizacji kontraktu/projektu oraz udział w podejmowaniu działań zapobiegawczych,
  • udział w uzgadnianiu dokumentów (w tym faktur) dotyczących płatności oraz opiniowanie dokumentacji projektowej i wykonawczej,
  • udział w planowaniu zamknięć torowych,
  • dbanie o jakość, rejestrowanie, prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji projektu we wszystkich fazach jego wdrażania oraz sporządzanie raportów okresowych kierownika kontraktu,
  • udział w prowadzeniu kontroli jakości wykonywanych robót oraz wbudowanych materiałów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:
  • wykształcenie co najmniej średnie techniczne w specjalnościach: budownictwo, transport kolejowy, systemy sterowania ruchem, drogi i mosty lub pokrewne,
  • 2 lata doświadczenia zawodowego, w tym 1 rok na stanowiskach związanych z realizacją projektów inwestycyjnych,
  • wiedza zawodowa z zakresu inwestycji, warunków kontraktowych FIDIC, prawa budowlanego, prawa zamówień publicznych,
  • znajomość pakietu MS Office i MS Project na poziomie średnio zaawansowanym,
  • dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych,
  • czynne prawo jazdy kat. B,
  • umiejętność współpracy,
  • umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 6500 - 8000 zł brutto

Firma oferuje:

Korzyści dla Ciebie:
  • Umowa o pracę
  • Ulgi na przejazd koleją w Polsce i za granicą
  • Opieka medyczna
  • Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
  • Karta Multisport

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-30

do końca oferty: 1 dni

pracodawca: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...

Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.