eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŻółtkiOperator wózka widłowego

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Operator wózka widłowego

Lokalizacja:

Żółtki

podlaskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • obsługa wózka czołowego
  • inne prace zlecone przez przełożonego

Wymagania:

  • uprawnienia UDT na wózki widłowe
  • sumienność

Oferujemy:

  • zatrudnienie od września do końca roku, z możliwą opcją przedłużenia 
  • na początek umowę zlecenie ze stawką 35zł/h brutto (dla ucznia/ studenta brutto=netto)
  • szybki i sprawny proces rekrutacji
  • pracę w systemie 2 zmianowym: 5:45-13:45, 13:45-21:45
  • lokalizacja: Żóltki, Białystok

Osoby zainteresowane zapraszamy do wysłania zgłoszenia poprzez formularz aplikacyjny, lub kontaktu - 785******, bądź sms "OWW".

Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-09

do końca oferty: 8 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Prawo

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Firma Grafton Recruitment publikuje kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem dowiadujemy się m.in., ile zarabiają specjaliści w zakresie finansów i księgowości, pod jakim względem ...

Rozpoczął się Nowy Rok, a z nim realizacja nowych planów. Lista noworocznych postanowień jest często bardzo długa, a większość z nich porzucamy już w połowie stycznia. Co zrobić, aby tym razem było inaczej? Na to pytanie postarają ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...