eGospodarka.pl

PracaOferty pracy › Specjalista techniczno-handlowy ds. Spawalnictwa

Kto szuka:

Schmith Polska S.A.

Stanowisko:

Specjalista techniczno-handlowy ds. Spawalnictwa

Lokalizacja:

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:

  • doradztwo techniczno-handlowe
  • pozyskiwanie i obsługę klientów w powierzonym regionie sprzedaży
  • negocjowanie warunków sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie wyższe lub średnie techniczne
  • znajomość produktów oraz zagadnień z branży spawalnictwa (wymóg konieczny):
  • teoretyczna i praktyczna wiedza w zakresie procesów spawania
  • znajomość branży przemysłowej lokalnego rynku.
  • znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
  • prawo jazdy Kat. B

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • przejrzysty i atrakcyjny system wynagrodzeń premiujący osiągane wyniki,
  • przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole
  • bardzo dobre warunki pracy i atmosferę pracy,
  • wsparcie zespołu w bieżącej realizacji zadań,
  • niezbędne narzędzia pracy (telefon z aplikacją do obsługi zamówień).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2021-01-14

do końca oferty: 27 dni

pracodawca: Schmith Polska S.A.

branże: Inne / Pozostałe
Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Spożywanie alkoholu w pracy jest niedopuszczalne i przez wielu postrzegane jako - kolokwialnie mówiąc - "obciach". Tym bardziej mogłoby się wydawać, że pracownik "na gazie" to raczej relikt rodem z PRL-u niż bieżący problem. Niestety jest ...

  • Jak zwalczyć syndrom wypalenia zawodowego?

    Jak zwalczyć syndrom wypalenia zawodowego?

    Skrajne wyczerpanie, nieumiejętność zrelaksowania się, spadek energii i ciągłe myśli o pracy to tylko niektóre objawy syndromu wypalenia zawodowego. Zamiast wyładowywać frustracje na rodzinie, współpracownikach, czy wpadać w nałogi ...

  • Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?

    Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?

    Należy zauważyć, iż pojęcie „Wschodu” jest dość szerokie – tym bardziej z punktu widzenia polskiego prawa migracyjnego. Stąd też różne są zasady zatrudniania obcokrajowców ze Wschodu. Prawo polskie, co do zasady wymaga, żeby ...

  • Programista na umowie B2B. Na co warto uważać?

    Programista na umowie B2B. Na co warto uważać?

    Ponad połowę ofert pracy (57 proc.) dla specjalistów IT w Polsce stanowią umowy B2B, wynika z niedawno opublikowanego raportu No Fluff Jobs. Rosnąca popularność projektowych i bardziej elastycznych form współpracy w branży IT wiąże się ...

  • Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Pracodawcy odmawiają urlopów pracownikom. Boją się, że przywiozą koronawirusa z wypoczynku nad morzem, a nawet... ze ślubu czy pogrzebu. Najwyraźniej starają się zabezpieczyć zespół przed wszelkimi niebezpieczeństwami, które finalnie ...