Kto szuka:
Nature's Produce Sp.z o.o.
Stanowisko:
Specjalista ds. kontroli jakości
Lokalizacja:
Drwalew, k. Grójca
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Sprawdzanie jakości i stanów magazynowych dostarczanych i wysyłanych produktów.
- Tworzenie raportów z kontroli jakości.
- Szkolenie pracowników z prawidłowego sortowania.
- Kontrola etykietowania pod kątem zgodności z zamówieniem klienta.
- Monitorowanie i zarządzanie procesem dojrzewania.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Konieczne doświadczenie w sektorze owoców i warzyw.
- Znajomość norm jakościowych i wymogów znakowania.
- Sumienność, efektywność i odpowiedzialność.
- Wymagana dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym, włączając weekendy.
- Mile widziane wykształcenie kierunkowe (Technologia żywności lub pokrewne).
Firma oferuje:
- Ubezpieczenie na życie.
- Prywatna opieka medyczna.
- Szkolenie umożliwiające uzyskanie kwalifikacji rzeczoznawcy.
- Warsztaty podnoszące kompetencje.
- Możliwość elastycznego wymiaru pracy (pełny lub niepełny etat).
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Czy wielozadaniowość naprawdę zwiększa efektywność? Badania pokazują, że wręcz przeciwnie - skacząc między zadaniami, tracimy koncentrację i cenny czas. Poznaj pięć powszechnych błędów w zarządzaniu czasem oraz sprawdzone sposoby ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...