Kto szuka:
Praca.pl
Stanowisko:
Automatyk / Elektromechanik
Lokalizacja:
Czosnów
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Diagnozowanie i usuwanie awarii systemów automatyki (sterowniki PLC) oraz urządzeń elektrycznych i produkcyjnych.
- Usuwanie bieżących usterek maszyn w zakresie elektryki i automatyki.
- Realizacja planowych przeglądów maszyn zgodnie z harmonogramem.
- Ścisła współpraca z działami produkcji i mechaniki.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w pracy jako Automatyk/Elektromechanik/Technik (mile widziane w środowisku przemysłowym).
- Wymagane uprawnienia SEP.
- Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym (6-18, 18-6).
- Prawo jazdy kat. B.
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Wynagrodzenie bazowe plus premia i dodatek za pracę w nocy.
- System równoważnego czasu pracy.
- Zapewniony dowóz lub ryczałt paliwowy.
- Prywatna opieka medyczna Medicover dla Ciebie i bliskich.
- Bogaty pakiet socjalny ZFŚS (świadczenia świąteczne, Multisport, domki wypoczynkowe).
- Możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego PZU.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...