Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Wsparcie w zarządzaniu działem handlowym: analiza, identyfikacja obszarów do ulepszenia, nadzór nad realizacją zadań sprzedażowych i marketingowych.
• Koordynacja działań promocyjnych, zarządzanie targetami i bonusami.
• Udział w negocjacjach kluczowych umów.
• Współtworzenie i prowadzenie strategii biznesowych.
• Zarządzanie kalendarzem kierownictwa.
• Analiza wskaźników ekonomicznych z proponowaniem rozwiązań.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie w pracy blisko zarządu lub w sprzedaży.
• Umiejętność analityczna i operacyjna, samodzielność.
• Wysokie kompetencje interpersonalne i organizacyjne.
• Dyspozycyjność, aktywne prawo jazdy kategorii B.

Firma oferuje:

• Umowa o pracę z realnym wpływem na decyzje.
• Bezpośrednia współpraca z kierownictwem.
• Możliwość rozwoju w dynamicznej branży.
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i odpowiedzialności.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »