Koordynator ds. Relacji Pracowniczych

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Obsługa zgłoszeń w Biurze Obsługi Pracowników
• Analiza dokumentów i ustalanie przebiegu zdarzeń
• Tworzenie raportów i rekomendacji
• Współpraca z kierownictwem i działami HR
• Uczestnictwo w Komisji Antymobbingowej przy potrzebie
• Wizytacje sklepów i jednostek operacyjnych
• Praca biurowa i raportowanie zdalne lub lokalne w piątki
• Samodzielne planowanie pracy

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wyższe wykształcenie, preferowane humanistyczne
• 2 lata doświadczenia w HR, preferowane w obszarze miękkiego HR
• Znajomość prawa pracy, procesów kadrowych
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, budowanie zaufania
• Odporność psychiczna, empatia
• Samodzielność, dobra organizacja pracy, elastyczność
• Biegła znajomość MS Office, szczególnie Excel
• Prawo jazdy kat. B, gotowość do podróży
• Znajomość SAP mile widziana

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie
• Samochód służbowy, narzędzia pracy
• Elastyczność czasowa, praca zdalna w piątki
• Możliwość wpływu na poprawę relacji w organizacji
• Praca w zespole doświadczonych specjalistów HR

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »