Koordynator ds. Relacji Pracowniczych

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Obsługa zgłoszeń wpływających do Biura Obsługi Pracowników (BOP)
• Ustalanie rzeczywistego przebiegu zdarzeń w rozmowach bezpośrednich z pracownikami oraz poprzez analizę dokumentacji
• Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zgłoszeń
• Współpraca z Regionalnym Kierownikiem Personalnym oraz innymi działami HR
• Udział w pracach Komisji Antymobbingowej (w przypadku zakwalifikowania zgłoszenia)
• Codzienne wizyty w sklepach i jednostkach operacyjnych (poniedziałek–czwartek)
• Praca biurowa i raportowanie w piątki (zdalnie lub z najbliższego centrum dystrybucyjnego)
• Samodzielna organizacja pracy w ramach zadaniowego czasu pracy

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki humanistyczne)
• Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR (mile widziane kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR)
• Znajomość prawa pracy i procesów kadrowych
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i budowania zaufania
• Wysoka odporność psychiczna i empatia
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i elastyczność
• Bardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel)
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do codziennych podróży służbowych
• Mile widziana znajomość SAP

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Samochód służbowy i narzędzia niezbędne do pracy
• Elastyczny, zadaniowy czas pracy
• Możliwość pracy zdalnej w piątki
• Realny wpływ na poprawę relacji w organizacji
• Pracę w zespole doświadczonych specjalistów HR

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »