Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Szukamy lidera technicznego – osoby, która:

• ma doświadczenie w pracy z GIS w projektach infrastrukturalnych lub energetycznych,
• potrafi uporządkować procesy i egzekwować standardy,
• chce zbudować nowoczesny dział GIS od podstaw,
• nie boi się podejmować decyzji i brać odpowiedzialności za ich skutki.

Nie szukamy operatora.
Szukamy szefa, który rozumie dane, ludzi i biznes.

• zarządzanie zespołem GIS (planowanie, delegowanie, kontrola jakości),
• opracowywanie i weryfikacja map lokalizacyjnych turbin i inwestycji,
• tworzenie i wdrażanie procedur kontroli danych (checklisty, walidacja),
• współpraca z działem prawnym, technicznym i administracyjnym,
• raportowanie wyników i rekomendacji do zarządu,
• wdrażanie nowych standardów pracy i kultury odpowiedzialności w dziale.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum 5 lat doświadczenia w GIS,
• dobra znajomość QGIS, ArcGIS Online, ArcGIS Pro, AutoCAD Map 3D,
• dobra znajomość Microsoft Office,
• doświadczenie w pracy z mapami ewidencyjnymi, działkami, MPZP, analizą przestrzenną,
• umiejętność czytania dokumentacji projektowej i geodezyjnej,
• mile widziane doświadczenie w branży energetyki odnawialnej (wiatr / PV),

• umiejętność planowania i egzekwowania pracy zespołu,
• stawianie granic, rozwiązywanie konfliktów, komunikacja bezpośrednia,
• dbałość o szczegóły i odpowiedzialność za wynik,
• systemowe myślenie – umiejętność budowania procesów, a nie tylko ich wykonywania.

Firma oferuje:

• mówimy otwarcie o problemach i rozwiązujemy je wspólnie,
• cenimy ludzi, którzy potrafią myśleć samodzielnie i brać odpowiedzialność,
• wierzymy, że porządek i procedury nie zabijają wolności – one ją umożliwiają,
• stawiamy na rozwój – osobisty i zawodowy.

• stabilną współpracę w firmie z realnym wpływem na przyszłość energetyki,
• udział w kluczowych projektach infrastrukturalnych w Polsce,
• przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,
• wsparcie w rozwoju kompetencji menedżerskich,
• wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności,

• umiesz połączyć precyzję analityka z charakterem lidera,
• potrafisz mówić „nie” i „sprawdzam”,
• chcesz mieć wpływ na to, jak wygląda praca GIS w całej organizacji,

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »