Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów personalnych,
• ewidencja oraz rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich,
• obsługa systemów kadrowo-płacowych i aktualizacja danych pracowniczych,
• organizacja szkoleń BHP oraz badań lekarskich,
• współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi,
• wsparcie w realizacji projektów działu HR oraz bieżącej administracji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• znajomość przepisów prawa pracy i zasad ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej,
• dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność,
• obsługa systemu ENOVA, MS Office i portalu PUE ZUS,
• umiejętność sporządzania pism i zaświadczeń dla instytucji publicznych.

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie i wsparcie wdrożeniowe,
• laptop i telefon służbowy,
• prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe,
• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach,
• przyjazną atmosferę pracy i integracyjne spotkania zespołowe.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »