Kto szuka:
Olsza Olbrysz Sp. j.
Stanowisko:
Handlowiec - Vanseller
Lokalizacja:
Gdańsk, ul. Budowlanych 17L
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Aktywna sprzedaż produktów i usług firmowych klientom w wyznaczonym obszarze
- Zarządzanie oraz rozwijanie bieżącej współpracy z klientami
- Pozyskiwanie nowych klientów oraz budowanie długofalowych relacji handlowych
- Realizacja założonych planów sprzedażowych
- Raportowanie działalności handlowej oraz efektów sprzedaży do przełożonych
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Gotowość do wyjazdów w delegacje 4-dniowe
- Umiejętność negocjacji i budowania relacji z klientami
- Znajomość branży vansellingowej
- Umiejętność planowania i organizowania pracy
- Umiejętność prezentacji produktów i usług
- Dobre prowadzenie dokumentacji
- Prawo jazdy kat. B oraz praktyka w prowadzeniu aut dostawczych
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
- Przyjazną atmosferę
- Rabat pracowniczy na nasze słodkości
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zawodami przyszłości nazywa się przede wszystkim te profesje, które na przestrzeni nadchodzących lat będą mieć największy potencjał rozwojowy, co związane jest m.in. z ich powiązaniem z rozpędzonym do granic możliwości postępem ...
W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...
Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...