Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• realizacja strategii biznesowej obiektu poprzez zapewnienie najwyższej jakości usług hotelarskich oraz osiąganie założonych wyników finansowych
• optymalizacja kosztów działalności wszystkich działów przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego standardu obsługi gości
• rozwój przychodów hotelu poprzez aktywne zarządzanie sprzedażą, polityką cenową, ofertą gastronomiczną oraz usługami dodatkowymi
• zarządzanie zespołem kierowników i pracowników poprzez rozwój kompetencji, delegowanie odpowiedzialności oraz budowanie kultury organizacyjnej zorientowanej na gościa
• nadzór nad realizacją standardów marki, przepisami prawa i standardami branży hotelarskiej
• budowanie pozycji rynkowej hotelu poprzez dbałość o reputację, jakość doświadczenia gości oraz rozwój relacji biznesowych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• doświadczenie na stanowisku Zastępcy Dyrektora Hotelu lub Kierownika Operacyjnego w obiekcie posiadającym 60 – 100 pokoi oraz doświadczenie w pre - openingu będzie dodatkowym atutem
• wysokie kompetencje managerskie w zakresie budowania i delegowania odpowiedzialności za powierzone zadania
• umiejętność organizacji pracy własnej oraz zespołu
• orientacja na wysoką jakość świadczonych usług i osiąganie założonych wyników finansowych
• wysoki poziom orientacji na działania sprzedażowe i marketingowe
• dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego
• chęć i możliwość ewentualnej relokacji na teren województwa dolnośląskiego

Firma oferuje:

• przyjazną atmosferę pracy opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu, w pełnym entuzjazmu, profesjonalnym zespole hotelarzy
• stabilne zatrudnienie w wiarygodnej i dynamicznie rozwijającej się firmie w wybranej przez Ciebie formie
• szkolenia oraz możliwości rozwoju i poszerzania swojej wiedzy
• program wdrożenia w nowe obowiązki oraz wsparcie i zaufanie ze strony przełożonego i Zarządu Spółki

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »