: Chodzi o to, że choćby płacił ci grosze - ale zgodnie z umową i w
terminie - to
: nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. W związku z tym nie
masz
: powodów do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Rozumiem, ale w umowie byla zagwarantowana premia uznaniowa - tej premii nie
widzialem od prawie 3 lat.
A to co udalo mi sie odszukac w necie:

"Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy (...)gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika (...)Do podstawowych obowiązków
pracodawcy należy m.in równe traktowanie pracowników".

Pracodawca - twierdzil, ze z powodu zlej sytuacji finansowej firmy jest
zmszony zamrozic premie wszystkim pracownikom. Ok, ale po jakims czasie
okazalo sie, ze sa osoby (rodzina) ktore zwyczajnie zaczely dostawac
podwyzki pensji zasadniczej - ok 20%. Na dodatek osoby te naleza do wybitnie
nieprzemeczajacych sie w firmie.

Oczywiscie brak premii - przez tak dlugi okres spowodowal, ze dzis jestem w
dosc trudnej sytuacji finansowej.

Czy mam wiec jakiekolwiek wyjscie ???
Zarabiam grosze, nie potrafie juz zwiazac konca jednego miesiaca z
poczatkiem drugiego, wpadam doslownie w nerwice, moje prosby o podwyzke sa
zbywane "trudna sytuacja firmy" a gdy wreszcie nadaza mi sie okazja
polepszyc byt mojej rodziny, to nie moge z niej skorzystac....



Vic