Jak pokolenie Z postrzega wynagrodzenie i benefity?
2025-10-07 00:09
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy. Młodzi pracownicy oczekują nie tylko atrakcyjnej płacy, ale ... Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Charakterystyka pokoleń na rynku pracy Porównanie podejścia czterech pokoleń: Baby boomers, X, Y i Z do wynagrodzenia, benefitów oraz wyboru pracy. Pokolenie Z stawia na konkurencyjność i dynamiczny wzrost płacy, pokolenie Y ceni rozwój i elastyczność, X szuka stabilności i benefitów, natomiast Baby boomers najbardziej cenią lojalność i przewidywalność.
Inne galerie w kategorii Praca
-
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce
-
Jak pokolenie Z postrzega wynagrodzenie i benefity?
-
Opole i Gorzów wyprzedzają Warszawę - raport o sile nabywczej wynagrodzeń mieszkańców
-
Praca na morskiej farmie wiatrowej - jakie wynagrodzenia czekają specjalistów?






Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?