Skuteczne negocjowanie wynagrodzenia
2012-06-07 00:37
Skuteczne negocjowanie wynagrodzenia © goodluz - Fotolia.com
Przeczytaj także: Negocjowanie wynagrodzenia: jak być skutecznym?
W tym trudnym okresie, w którym normą jest “zamrożenie wynagrodzenia”, wielu pracowników obawia się prosić o podwyżkę, ponieważ szczęściem wydaje się już to, że ma pracę.“Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że pracownicy stanowią największą wartość ich firmy. Dlatego z reguły są oni skłonni zaakceptować niewielką podwyżkę, bowiem strata lojalnego i doświadczonego pracownika w dłuższej perspektywie może okazać się znacznie droższa” – mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. „Jeśli natomiast pracodawca nie może w danym momencie zaoferować podwyżki, jest wiele innych rzeczy, które można wynegocjować” – dodaje.
fot. goodluz - Fotolia.com
Skuteczne negocjowanie wynagrodzenia
Dla pracowników, którzy chcą porozmawiać z szefem o podwyżce monsterpolska.pl ma kilka poniższych wskazówek:
- Udowodnienie swojej wartości powinno być pierwszym krokiem w negocjowaniu podwyżki. Należy wykazać, dlaczego zasługuje się na podwyżkę. Jak praca nasza przyczynia się do sukcesu firmy? Pomoże to w ocenie udziału w zyskach firmy.
- Jeśli pracodawca doceni nasz wkład w rozwój firmy, ale niestety nie może dać podwyżki teraz, warto poprosić go o pismo podsumowujące Wasze rozmowy oraz zobowiązanie, że podwyżkę otrzymamy w przeciągu, np. 6 miesięcy. Oczywiście możliwe jest przyjęcie innych, rozsądnych dla obu stron ram czasowych.
oprac. : Monster Polska
Przeczytaj także
-
Podwyżka wynagrodzenia bez tabu
-
Jakie były zarobki w dawnej Polsce?
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2015 mniejsze podwyżki
-
Zarobki Polaków w 2030 r.
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2014 mniejsze podwyżki
-
Firmy planują podwyżki płac w 2013
-
Polacy o zarobkach: niezadowoleni z pensji, ale o podwyżki nie proszą
-
Wynagrodzenia specjalistów: które branże i zawody gwarantują wysokie zarobki?
-
Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)