Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.

Przeczytaj także: Najniższa krajowa w 2012 r. wzrośnie o 114 zł

Poniższa tabela przedstawia kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2011 r.:

Warto jednak zauważyć, że pracodawca może w przepisach wewnątrzakładowych ustanowić wyższy dodatek.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest także podniesienie podstawy świadczenia chorobowego, gdy średnia wynagrodzeń przyjęta do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej podstawy obowiązującej w 2011 r.

Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 Kodeksu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2011 r. wynosi:

• 1195,98 zł – dla pracownika zatrudnionego powyżej jednego roku (1386,00 zł - 13,71%)
• 956,78 zł – dla pracownia zatrudnionego w pierwszym roku pracy (1108,80 zł - 13,71%)

Wyższa kwota wolna od potrąceń

Od 1.1.2011 r. ulega też zmianie kwota wolna od potrąceń. W myśl art. 871 § 1 pkt 1 kwotę wolną od potrąceń wyliczamy poprzez odliczenie składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy MPiPS, odliczeniu podlega również składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kwota ta ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.