Czy warto często zmieniać pracę?

Przeczytaj także: Jak zrezygnować z pracy?

Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej branży. Niestety stwierdzenie, że pracę należy zmieniać co 2-4 lata, jak można wyczytać w przeróżnych poradnikach, nie jest adekwatne dla każdego. Przy rozważaniu zmiany pracy należy wziąć pod uwagę przede wszystkim staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, a także możliwości samorozwoju i szanse na awans w obecnej firmie.

Decyzja o zmianie zatrudnienia jest jedną z ważniejszych podejmowanych w życiu; towarzyszy jej zazwyczaj pełna analiza oczekiwań względem pracy i pracodawcy oraz określenie kierunków własnego rozwoju zawodowego. Sygnałami wskazującymi na konieczność zmiany pracy jest poczucie stania w miejscu, brak perspektyw dalszego rozwoju, rutyna w obecnej firmie, ale także oferta ze strony konkurencji wraz z obietnicą podwyżki, a czasami również awansu poprzez objęcie wyższego stanowiska bądź udział w prestiżowym projekcie. Decyzja o zmianie pracy nie należy do najłatwiejszych, gdyż moment i okoliczności, kiedy ją podejmujemy, może rzutować na całe życie zawodowe. Zarówno zbyt częsta zmiana pracy, jak i zbyt długi staż u jednego pracodawcy nie są pozytywnie odbierane. Znając przede wszystkim swoją branżę czy tendencje na danym stanowisku, należy znaleźć złoty środek.

W każdej branży kilkumiesięczny staż w danej firmie będzie wywoływał pytania. Najbardziej usprawiedliwione będą młode osoby poszukujące dla siebie najlepszego zajęcia, gdzie kilkumiesięczne zatrudnienie wiąże się często z praktykami. Im wyższe stanowisko, zwłaszcza kierownicze, tym trudniej jest wytłumaczyć powody zmiany pracy. Należy pamiętać, że podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej, czy w agencji doradztwa personalnego, czy w firmie bezpośrednio zatrudniającej, szczegółowo analizowane są motywy zmiany pracy, zarówno tej obecnej, jak i poprzednich. Kariera zawodowa danej osoby układa się w jedną całość. Jedno krótkie zatrudnienie przy dobrej argumentacji może być wybaczone i spotkać się ze zrozumieniem rekrutera. Jeśli takich okresów jest więcej niż jedno, nawet jeśli przedstawione są racjonalne powody zmiany pracy, mogą one zadecydować o negatywnej ocenie kandydata. Częste zmiany pracy mogą świadczyć o braku zaangażowania, braku wymaganych kompetencji czy o trudnościach z określeniem swoich celów zawodowych.

Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, czy ta osoba nie zostanie ponownie skuszona inną ofertą za krótki czas. Kierowanie się jedynie motywacją finansową jest niebezpieczne również dla samych pracowników, gdyż oprócz wysokiego wynagrodzenia mogą oni nic nie zyskać, a nawet stracić, jeśli wymagania nowego pracodawcy okażą się zbyt wygórowane, a każdy dzień stanie się tylko ciężarem, co będzie się wiązało z kolejną decyzją o zmianie pracy.