IT czy finanse? W którym pionie wynagrodzenia są wyższe?

Przeczytaj także: Wynagrodzenia 2026: Porównanie firm handlowych i produkcyjnych - kto zarabia więcej?

Cała hierarchia: dziewięć szczebli, pięć pionów

Zestawmy najpierw mediany wynagrodzenia całkowitego wypłaconego na wybranych szczeblach kariery - od specjalisty młodszego (SM), przez starszego specjalistę (SS), kierownika (K1) i dyrektora pionu (D1), po dyrektora pionu dużej, wielooddziałowej firmy (D2) - w pięciu wybranych pionach: IT, sprzedaży, finansowym, produkcyjnym i administracyjnym. Wszystkie te piony mają są Raporcie reprezentowane przez duże próby.

Rozpiętość całej hierarchii płacowej jest większa, niż mogłoby się wydawać. Od młodszego specjalisty do dyrektora pionu na poziomie D2 mediana wynagrodzenia rośnie prawie sześciokrotnie w IT i produkcji, prawie siedmiokrotnie w administracji, siedmiokrotnie w sprzedaży i w pionie finansowym.

Ten sam poziom, inny pion

Najciekawsze zaczyna się, gdy ten sam szczebel porównamy między pionami. Wybraliśmy dwa kontrastowe punkty: starszego specjalistę (SS) - środek ścieżki eksperckiej - i dyrektora pionu (D2), czyli sam szczyt.

Na poziomie specjalistycznym prowadzi IT. Starszy specjalista w dziale IT zarabia 13.581 PLN brutto wynagrodzenia całkowitego — to o 33% więcej niż jego odpowiednik w pionie finansowym (10.195 PLN), o 42% więcej niż w administracji (9.597 PLN) i o blisko 27% więcej niż w produkcji. Premia za bycie pracownikiem IT jest realna i wyraźna. Administracja zamyka tu stawkę — z medianą poniżej 10.000 PLN brutto miesięcznie.

Ale na samej górze role się odwracają. Dyrektor pionu (D2) zarabia najwięcej w finansach (51.080 PLN) i sprzedaży (49.321 PLN), a IT spada na trzecie miejsce z 45.117 PLN. Administracja, która na poziomie specjalistycznym była najniżej, wskakuje na czwarte miejsce z medianą 44.309 PLN - niemal zrównując się z IT i wyprzedzając produkcję (43.412 PLN). Krótko mówiąc: premia za IT, która jest bardzo widoczna na poziomach specjalistycznych, topnieje na kolejnych szczeblach hierarchii i zanika na poziomie dyrektorskim.

Co jeszcze warto wiedzieć?

Warto pamiętać, że mediana to jednak tylko jedna liczba. Pełny Raport wiosna/lato 2026 pokazuje rozrzut wynagrodzeń wewnątrz każdego szczebla — pierwszy i dziewiąty decyl, kwartyle, odchylenie standardowe — a także rozbija dane na płeć, wielkość firmy, region, branżę i pochodzenie kapitału. Starszy specjalista IT z dziewiątego decyla (19 581 PLN) zarabia dwa razy więcej niż jego odpowiednik z pierwszego decyla (9 710 PLN). Drabina jest jedna, ale każdy szczebel ma swoją własną rozpiętość.

Zachęcamy do sięgnięcia po pełny Raport płacowy, w którym kryje się znacznie więcej niż mediany — a same poziomy stanowisk to tylko jeden z wymiarów, w których można analizować rynek wynagrodzeń.