Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym
2015-09-25 12:05
Przeczytaj także: Do równości płci na rynku pracy jeszcze daleko. Zarobki wyrównają się za blisko 100 lat?
fot. mat. prasowe
Tabela 3. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach specjalistycznych
Podsumowanie
Niewątpliwie problem nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy ma charakter globalny. Jednak zamiast liczyć na zmiany legislacyjne na poziomie krajowym, warto zacząć monitorować poziom dyskryminacji w firmie. Aby jednak badanie było obiektywne, powinno być zlecane na zewnątrz. Niwelowanie negatywnych skutków dysproporcji płac między kobietami i mężczyznami to zadanie skomplikowane, jednak nie można zapomnieć, że nierówności są barierą, która blokując karierę kobiet, blokuje rozwój gospodarczy całego kraju.
fot. mat. prasowe
Tabela 4. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach wykonawczych
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
1 2
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2015 roku
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku
-
Zarobki kobiet o 30% niższe od płac mężczyzn
-
Pracownicy mówią "stop" luce płacowej
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w branży IT
-
Wynagrodzenia. 7 czynników, które pomogą kobietom zarabiać więcej
-
Wynagrodzenia Polek, czyli luka płacowa ma się dobrze
-
Luka płacowa: realny czy wydumany problem?
-
Zarobki kobiet i mężczyzn: czy kobiety naprawdę zarabiają mniej?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)