eGospodarka.pl

Praca › Porady - praca
  • Trzecia umowa na czas określony w ciąży

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Nie. Umowa jest przedłuzona automatycznie. pokaż »
    • autor odpowiedzi: stasia9312

      Czyli aktualnie umowa jest mi przedłużona do dnia porodu?Czy w związku z tym potrzebuję jakiegoś dowodu (anksu lub powiadomienia) od pracodawcy, że umowa została przedłużona w ten sposób? pokaż »
  • Koniec umowy, koniec wychowawczego, a kolejna ciąża i L4

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Umowa uległaby przedłużeniu automatycznie, jeśli 28 lutego byłaby Pani w ukończonym 12. tygodniu ciąży. Przedstawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu wychowawczego ma tylko ten skutek, że nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego (za czas pozostawania na urlopie wychowawczym).adam-sroga@... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Ma Pani jeszcze czas ale nie dużo. Powinna Pani złozyć jak najszybciej wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ( ma na to Pani 30 dni) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca nie będzie musiał przedłużyć umowę d... pokaż »
  • Urlop wychowawczy a druga ciąża. Kiedy mogę iść na L4?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Jeżeli da Pani zwolnienie lekarskie to szef nie będzie mógł wręczyc wypowiedzenia. Po za tym kobieta w ciązy jest chroniona i nie wolą ją zwolnić. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa PAni co najmniej 30 dni wcześniej. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. pokaż »
  • Czy po macierzyńskim i 3 latach wychowawczego urlop wypoczynkowy przepada?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Ma Pani prawo do wszystkich urlopów i po wychowawczym może je Pani wykorzystać. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Urlop wypoczynkowy za 2013 rok przedawni się z dniem 30 września 2017 roku. pokaż »
  • Urlop wychowawczy a kolejna ciąża

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Warto porozmawiać z szefem i przedstawić mu swoje zamierzenia. Przerwać urlop,iść na zwolnienie lekarskie 100%, po tym urlop macierzyński/rodzicielski  w pełnej wysokości 20 + 32 tygodnie. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... pokaż »
  • Odzież robocza. Czy można ją przerabiać?

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Jeśli jest to odzież ochronna jak Pani napisała to nie wolno jej dowolnie modyfikować, bo może utracić swe cechy ochronne. Zaświadczenie lekrskie nic nie da, to Pani odczucia. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Jest różnica między odzieżą ochronną a roboczą. Robocza mozna dostosować do swoich wymagań natomiast odzież ochronna powinna gwarantować takie zabezpieczenie, aby nie dochodziło do do ewentualnych skażeń czy zakażeń organizmu. pokaż »
  • Czy po drugim macierzyńskim będzie przysługiwał mi wypoczynkowy sprzed pierwszego macierzyńskiego?

    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Korekta. Po upływie okresu 3 lat urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu. Wiec sugeruję wykorzystanie w bieżącym roku. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Jeżeli nie wykorzysta go Pani wcześniej, to będzie przysługiwał w 2018 roku. Z uwagi na to, że wraca Pani do pracy w marcu tego roku, to moje pytanie brzmi, czy ze względów zdrowotnych zamierza Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do dnia porodu lub czy zł... pokaż »
  • Zwolnienie grupowe i odprawa a etat w innym oddziale

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Przecież nie zmieni się pracodawca. Zmieni tylko Pani oddział. Dlaczego firma miałaby Panią zwalniać , wypłacać odprawę i zatrudniać na nowo.To bez sensu. pokaż »
    • autor odpowiedzi: agus1407

      Nie rozumiemy się.  Chodzi mi tylko i wyłącznie o ten drugi etat.  Czy mimo,  że w moim oddziale jest likwidacja to nie należy mi się odprawa w sytuacji zwolnienia,  bo jest etat w innym oddziale.  Nie wiem jak inaczej mam to wytłumaczyć. pokaż »
  • Wymiar urlopu przy niepełnym miesiącu i zmianie wymiaru czasu pracy

    • autor odpowiedzi: neire

      Bardzo dziękuję za odpowiedź. Rozumiem, że art. 153 Kodeksu pracy ma zastosowanie za każdym razem, gdy podejmuje się zatrudnienie po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, a nie tylko w przypadku podjęcia zatrudnienia po raz pierwszy (nie jest to moja pierwsza umowa o pracę na pełen etat)? pokaż »
    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy  z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach ... pokaż »
  • Czy w przypadku ciąży na urlopie wychowawczym mogę przejść na L4?

    • autor odpowiedzi: grazynabernad17

      W sumie to znowu jakieś pytanie mi się nasunęło na myśl: jeśli mam umowę  do końca sierpnia 2018 r to jeśli wzięła bym teraz od lutego urlop wypoczynkowy to jeśli zajdę w trakcie jego trwania w ciążę i załóżmy urodziła bym we wrześniu lub październiku to jak to jest z tą umową? Kiedy będę zwolniona?... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od końca roku, w którym nabyła Pani do niego prawo. pokaż »
  • Umowa na czas określony a ciąża. Jaką umowę może dać mi pracodawca?

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      To, w którym tygodniu ciąży Pani będzie w dniu, w którym umowa powinna ulec rozwiązaniu, nie ma znaczenia (musi być to jedynie ukończony 12.tydzień). Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Chodzi tu bowiem o automatyczne przedłużenie, z mocy prawa, a nie skutek działania pracodawcy, który propon... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Mania111

      A gdybym np była w 20 tyg ciąży ?  Tak samo będzie to umowa do dnia porodu ? Czy na czas nieokreślony?  pokaż »
  • Przerwanie urlopu macierzyńskiego i zmiana pracy. Jak to załatwić?

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Zasiłek macierzyński wypłaca oczywiście ZUS. Tam też należy złożyć wniosek o zasiłek. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Tak mniej więcej wygląda Pani sytuacja. Zasiłek macierzyński i tak Pani będzie otrzymywać. Z kolei urlop wychowawczy i tak jest bezpłatny. W sytuacji kontynuowania zatrudnienia i urlopu macierzyńskiego (oraz ewentualnego wychowawczego), ma Pani gdzie wrócić do pracy - mowa oczywiście o czarnym scena... pokaż »
  • Koniec umowy na czas określony po porodzie. Czy otrzymam zasiłek macierzyński na 52 tygodnie?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Jeżeli by była Pani zatrudniona to po porodzie dostała by Pani zasiłek macierzyński. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Aga0205

      A jak przedstawiała by się sytuacja gdybym była na URLOPIE MACIERZYNSKIM ? pokaż »
  • Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykorzystany urlop

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Zgadza się. W braku wypłaty ekwiwalentu, należy skierować do byłego pracodawcy wezwanie do zapłaty pod rygorem skierowania sprawy do sądu. W ostateczności pozostaje właśnie wystąpienie z powództwem do sądu. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Będzie Pani przysługiwał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

      adam-sroga@wp.pl pokaż »
  • Urlop wychowawczy - wniosek o przerwanie

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.

      adam-sroga@wp.pl pokaż »
    • autor odpowiedzi: e1231

      Dziękuję za odpowiedz. Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie zwolnienienia, załóżmy , że po 30 dniach tj 10 lutego dostarczam zwolnienie, ale zwolnienie to mam wystawione już kilka dni wcześniej, np. od 6 lutego. Czy w związku z tym pracodawca przyjmie mi takie zwolnienie? pokaż »
Dodaj swoje pytanie

Znajdź odpowiedź

Znajdź zadane pytania i udzielone odpowiedzi.
Wpisz słowa kluczowe, np. wypowiedzenie

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.