eGospodarka.pl

Praca › Porady - praca
  • Ciąża a powrót do pracy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Dobrze Pani moją odpowiedź zrozumiała, nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie po powrocie z urlopu bezpłatnego, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
      1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
      2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... pokaż »
  • L4 pod koniec umowy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
       W Pani przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      NA zwolnieniu może PAni być do porodu. Nie można go przerwać. Zasiłku macierzyńskiego w tym przypadku nie będzie. pokaż »
  • Koniec umowy a kolejna ciąża

    • autor odpowiedzi: ewelina 26091990

      proszę jeszcze o porade .Jesli w dniu zakończenia umowy nie będę w 12 tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy , ale co jeśli dzień przed zakonczeniem umowy przedstawię pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży? Czy mogę kontynuować je aż do dnia porodu ? Oraz czy po por... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Ewentualnie umowa tylko do porodu a potem zasiłem macierzyński. pokaż »
  • Koniec umowy, zwolnienie lekarskie a ciąża

    • autor odpowiedzi: Liwia1990

      A jak wygląda to świadczenie rehabilitacyjne? To nie jest 100% dodam że do końca sierpnia mam umowę o pracę z j.angielskiego czyli 1h/tygodniowo. I nie wiem czy teraz lepiej przerwać zwolnienie i od nowa pójść jeśli ciąża się utrzyma czy od razu kontynuować. Jeśli zrezygnowalabym ze zwolnienia i zar... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Wmiar okresu zasiłkowego przypadający w okresie ciąży wynosi 270 dni wykorzstała już Pani z tego okresu 4,5 miesiąca. Na 6 tygodni przed upływem 270 dnia niezdolności do pracy należy złożyć w ZUS dokumenty uprawniające do zasiłku rehabilitacyjnego. pokaż »
  • L4 w ciąży - jak jest płatne w 2017 roku?

    • autor odpowiedzi: Aneta1987

      Witam,Jestem na L4 w związku z drugą ciążą (sierpień 2018), przerywając urlop wychowawczy, który był kontynuacją urlopu macierzyskiego z pierwszej ciąży. Otrzymałam aneks do umowy z podwyżką w stycznkiu 2018 roku. Czy wypłata jaką otrzymam będzie taka sama jak w przypadku L4 pierwszej ciąży? Od czas... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Pewnie niebawem. pokaż »
  • Jak jest wyliczana wysokość zasiłku chorobowego przy działalności gospodarczej i pracy na etacie?

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Lekarz wystawia 2 zaświadczenia o niezdolnosci do pracy do zwolnienia lekarskiego podaje Pan NIP swój z DG a do drugiego zwolnienia NIP pracodawcy. Swoje zwolnienie warz z drukiem Z-3B przekauje Pan do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania, natomiast drugie zwolnienie przekazuje Pan pracodawcy... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Jeżeli z DG jest opłacana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to na zwolnienie chorobowe w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę nie obowiązauje Pana 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie już np. w pierwszym tygodniu może Pan przejść na płatne zwolnienie le... pokaż »
  • Kiedy należy się ekwiwalent za urlop?

    • autor odpowiedzi: Kasia 28

      Czyli należy mi sie zapłata za połowę urlopu. Dziękuję ślicznie za odpowiedź :) Pozdrawiam pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Za 2018r. przyłsługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy tj. od stycznia do lipca. Jeżeli urlop wypoczynkwy nie został wykorzystany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu.  pokaż »
  • Kwota zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Wysokość zasiłku chrobowego przypadająca w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku a zasiłek macierzyński wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Moneczka323

      W takim razie, jeśli będę na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 100%, jeśli zaś będę na zasiłku macierzyńskim 80% tej kwoty? Dobrze rozumiem? pokaż »
  • Umowa o pracę tymczasową - pełen etat z agencją pracy

    • autor odpowiedzi: aska51

      A jeśli dostałabym umowę na kolejny miesiąc ? To wtedy bylaby 3 umowa o prace z agencją. Czyli ten miesiac zlecenia gdzie miałam osiągane składki chorobowe w tym samym zakładzie pracy ale nie przez agencję nie liczy się? pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Obawiam się , że nie.Zgodnie z regulacjami do pracownicy tymczasowej mającej łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Łączny, co najmniej 2-miesi... pokaż »
  • Dwie umowy o pracę. Zasiłek macierzyński i chorobowy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Podstawa wymiaru zasiłku z drugiego zatrudnienia będzie ustalana jako średnia z 2 miesięcy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. pokaż »
  • Ciąża na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim

    • autor odpowiedzi: annna90

      Czyli jeśli dobrze rozumiem, jeśli po urlopie macierzyńskim wykorzystam zaległe 53 dni urlopu wypoczynkowego po czym doniosę L4 na kolejną ciążę to podstawa będzie dokładnie taka sama jak w pierwszej ciąży? Podczas L4 100% podstawy a podczas urlopu macierzyńskiego 80%? pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego), podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, a co za tym idzie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. pokaż »
  • Urlop wypoczynkowy i wychowawczy a zwolnienie z pracy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Pracodawca jest zobowiązany uwzglednić wniosek pracownika o urlop wychowawczy (art. 186  § 7 K.p.)Art. 1868. Kodeksu pracy (Ochrona zatrudnienia)
       § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosk... pokaż »
    • autor odpowiedzi: 1megi1

      a czy bedac na urlopie wypoczynkowym jak zloże na nim podanie o urlop wychowawczy np miesiac albo poltora przed to czy moze pracodawca mnie zwolnić? albo co zrobic jesli powie ze za wczesnie na taki wniosek i go nie przyjmie? moze wowczas mnie zwolnic? pokaż »
  • Ciąża na wychowawczym. Jak przejść na płatne L4?

    • autor odpowiedzi: justynan1990

      Przyłączam się do pytania Pani Doroty. Czy składając wniosek o rezygnacje z urlopu wychowawczego jednoczesnie informując pracodawce o zamiarze pójścia na L4 spowodowanego ciaza z dniem powrotu do pracy wiąże się jakieś ryzyko? Czy tylko to ze jesteśmy fair wobec pracodawcy? pokaż »
    • autor odpowiedzi: Dorota992

      A czy w przypadku rezygnacji z wychowawczego wnioskiem 30 dniowym informując pracodawcę podczas jego składania o ciąży i zamiarze korzystania z L4 od pierwszego dnia powrotu, grożą mi jako pracownikowi jakieś sankcje/ konsekwencje? Chcę być w porządku wobec pracodawcy, by również wiedział jak się zo... pokaż »
  • Co mam zrobić jak jestem na urlopie wychowawczym, a zaszłam w ciążę?

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Pisze Pani, że umowa o pracę się zakończyła na urlopie wychowawczym? Po zakończeniu umowy nie jest już Pani pracownikiem i nie korzysta z urlopu wychowawczego to kto przedłuży Pani umowę o pracę skoro nie pozostaje Pani w zatrudnieniu? pokaż »
    • autor odpowiedzi: mamaama

      Witam, zaszłam w ciąże na urlopie wychowawczym. Umowa skończyła mi się w czasie urlopu wychowawczego. Czy teraz, gdy zaszłam znowu w ciaze na urlopie wychowawczym umowa się przedłuża? pokaż »
  • Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Można zawiadomić Generalnego Inspektora PIP, albo wnieśc sprawe do sądu pracy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: 1983z

      witam poinformowalam pip o fałszowanii ewidencji czasu pracy przez pracodawcę. skargę złożyłam oficjalnie jako kierownik po dwóch tygodniach pip do mnie zadzwonił informując mnie ze inspektor wyznaczony do kontroli uprzedził zakład pracy a następnie poszedł na zwolnienie lekarskie zabierając protokó... pokaż »
Dodaj swoje pytanie

Znajdź odpowiedź

Znajdź zadane pytania i udzielone odpowiedzi.
Wpisz słowa kluczowe, np. wypowiedzenie

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.