eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Warszawa › Główny specjalista

Kto szuka:

Główny Inspektorat Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych w Warszawie

Stanowisko:

Główny specjalista

Numer referencyjny:

30477

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

- zadania wymienione w ogłoszeniu wykonywane będą we współpracy z pracownikiem zatrudnionym również na 1/2 etatu,
- praca biurowa,
- wystąpienia publiczne,
- wyjazdy służbowe,
- stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi,
- stres związany z obsługą klientów,
- użytkowanie sprzętu biurowego,
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie,
- GIJHARS ma siedzibę w budynku Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie, który jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poprzez zapewnienie odpowiedniej szerokości ciągów komunikacyjnych, brak progów na ciągach komunikacyjnych, wyłożenie na ciągach komunikacyjnych wykładziny antypoślizgowej, dostosowanie toalet,
- budynek może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo ze względu na korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami.

Zakres zadań

  • Przygotowywanie rocznych planów szkoleń dla pracowników GIJHARS z uwzględnieniem obszarów priorytetowych, indywidualnych programów rozwoju zawodowego pracowników, potrzeb szkoleniowych komórek organizacyjnych i środków finansowych przeznaczonych na szkolenia oraz prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i rozwojem zawodowym pracowników GIJHARS (m.in. przygotowywanie planu wydatków na każdy miesiąc, przygotowywanie umów szkoleniowych, zaświadczeń, monitorowanie realizacji szkoleń, bieżąca analiza budżetu szkoleniowego w układzie zadaniowym i w podziale na paragrafy, dbanie o terminowe realizowanie płatności, gromadzenie i przetwarzanie danych).
  • Przygotowywanie oraz aktualizacja procedur, instrukcji i zarządzeń z zakresu realizowanych zadań ZZL.
  • Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników GIJHARS w zakresie kompetencji Biura Kadr i Szkoleń (np. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji, umiejętności interpersonalnych itp.).
  • Przygotowywanie analiz, zestawień, sprawozdań i prezentacji multimedialnych z realizowanych zadań na potrzeby kierownictwa GIJHARS i KPRM.
  • Koordynacja i realizacja zadań związanych z procesem sporządzania pierwszej oceny oraz przebiegiem służby przygotowawczej w służbie cywilnej oraz udział w procesie wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników.
  • Prowadzenie spraw związanych z praktykami, stażami i wolontariatem w GIJHARS.
  • Prowadzenie biblioteki GIJHARS.
  • Prowadzenie spraw w języku angielskim, w ramach potrzeb, w Biurze Kadr i Szkoleń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze szkoleń lub zarządzania zasobami ludzkimi
  • znajomość zagadnień oraz przepisów prawnych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zgodnie z zakresem zadań na stanowisku, w tym w szczególności dotyczących organizacji szkoleń, indywidualnych programów rozwoju zawodowego oraz procesu pierwszej oceny w służbie cywilnej,
  • znajomość metod, narzędzi szkoleniowych,
  • doskonała znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office oraz programów bazodanowych,
  • zdolności organizacyjne,
  • umiejętności analityczne
  • umiejętność negocjowania
  • skuteczna komunikacja w mowie i w piśmie
  • umiejętność pracy w zespole
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • samodzielność i rzetelność
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • znajomość ustawy prawo zamówień publicznych
  • doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
  • znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca
POPRZEDNIA OFERTA Specjalista Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Inspektor wojewódzki

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

    Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

    Kandydaci posiadający odpowiednią wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje zawodowe to dla wielu firm niemal błogosławieństwo. Co jednak w przypadku, gdy w szranki o dane stanowisko stają osoby, których kwalifikacje znacznie przewyższają ...

  • Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

    Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

    Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania ...

  • Wynagrodzenia członków rad nadzorczych pełniących funkcję w kilku spółkach

    Wynagrodzenia członków rad nadzorczych pełniących funkcję w kilku spółkach

    Przyglądając się jednak dokładniej danym można zauważyć, że część osób nadzorujących pełni funkcje nie w jednej, a kilku spółkach, a co za tym idzie pobiera wynagrodzenie z kilku źródeł. Czy to im się opłaca?

  • Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

    Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

    Do tej pory pracodawcy, którzy chcieli pozyskać w szeregi swojej firmy pracowników z Ukrainy, Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii czy Rosji, zobowiązani byli do złożenia w urzędzie pracy stosownego oświadczenia o zamiarze powierzenia im ...

  • Zarobki w Polsce vs zarobki w Danii, Szwecji i Norwegii

    Zarobki w Polsce vs zarobki w Danii, Szwecji i Norwegii

    Zgodnie z podziałem, który funkcjonuje na północy, do Skandynawii zalicza się Danię, Szwecję i Norwegię. Kraje skandynawskie od lat prowadzą w rankingach opisujących jakości życia, a ich mieszkańcy są uznawani za najszczęśliwszych ...

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.