eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Warszawa › Cash Collector with Dutch

Kto szuka:

Accenture Operations Sp. z o.o.

Accenture is a leading global professional services company, providing a broad range of services and solutions in strategy, consulting, digital, technology and operations. Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries and all business functions—underpinned by the world’s largest delivery network—Accenture works at the intersection of business and technology to help clients improve their performance and create sustainable value for their stakeholders.

Stanowisko:

Cash Collector with Dutch

Numer referencyjny:

00433154

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Key responsibilities

 

  • Responsible for timely cash collection for the assigned portfolio of clients (calls, dunning letters, emails etc.).
  • Managing customers’ orders (hold/release)
  • Performing credit limit analysis
  • Customer Master Data maintenance
  • Forecasting (cash, risks, opportunities, past due level)
  • Calculating Bad Debt Reserve
  • Active participation in regional operational calls
  • Building long term relationship with regional Sales, Finance and Customer Service departments
  • Performing ad-hoc activities delegated by management team

 

Qualifications  
  • Very good English
  • Fluent DUTCH (C1)
  • Minimum 1 year of Collections/OTC/AR experience
  • Good Excel skills
  • Ownership & Pro-activeness
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Strong organizational, multi-tasking, and time-management skills

 

We offer

  • Opportunity to work for the most recognized brands in the world
  • Attractive salary
  • Online and classroom trainings
  • Notable discount for the language courses
  • Social benefit packages including: private medical care, My Benefit, life insurance, professional photo classes
  • Open communication among all employees and across the teams
  • Ongoing mentoring and support not only during the induction period
  • Friendly work atmosphere and chill-out spaces for chats
  • Accelerate runners club and the participation in various employee initiatives
  • Beverages (as coffee, tea) at any time you want 
 

Rodzaj pracy:
pełny etat

Rodzaj umowy:
umowa o pracę

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy egospodarka-platne

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2017-07-24

data aktualizacji: 2017-07-24

do końca oferty: 11 dni

oferta była oglądana: 88 razy

pracodawca: Accenture Operations Sp. z o.o.

branże: Księgowość / Audyt
Finanse

aplikuj

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni technicznych w Polsce w 2016

    Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni technicznych w Polsce w 2016

    W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięły udział 15 592 osoby, deklarujące posiadanie dyplomu magistra inżyniera, którejś z uczelni wymienionych w tabeli 1. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wyniosła 5 500 PLN brutto ...

  • Wynagrodzenia w bankowości w 2015 roku

    Wynagrodzenia w bankowości w 2015 roku

    Mediana wynagrodzeń całkowitych w bankowości w 2015 roku wyniosła 5 200 PLN brutto miesięcznie. Na tę kwotę składała się płaca zasadnicza w wysokości 4 500 PLN oraz zmienna – 700 PLN. Najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w ...

  • Zarobki dyrektorów Walt Disney Co.

    Zarobki dyrektorów Walt Disney Co.

    CEO Disney’a – Robert A. Iger zarobił w 2015 roku blisko 45 mln USD. Z czego ponad 22 mln stanowiła premia motywacyjna wypłacona w gotówce. Na kolejnym miejscu pod względem wynagrodzenia całkowitego za 2015 rok uplasował się Thomas O ...

  • Najbardziej poszukiwane zawody i kompetencje 2017

    Najbardziej poszukiwane zawody i kompetencje 2017

    Niedobór talentów daje się we znaki. Z niedawnego badania Manpower wynika, że najbardziej cierpią z jego powodu w Japonii, gdzie aż 86 procent pracodawców zgłasza trudności z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. W Polsce odsetek ...

  • Po co się tworzy system premiowania?

    Po co się tworzy system premiowania?

    Systemy premiowania to narzędzie elastycznego wynagradzania pracowników. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 pracownicy otrzymują przeciętnie 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co ...

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.