eGospodarka.pl

PracaOferty pracy › Starszy Specjalista ds. ofertowania

Kto szuka:

Headhunters Sp. z o.o.Oddział Katowice

Stanowisko:

Starszy Specjalista ds. ofertowania

Lokalizacja:

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Administrowanie kalkulacji cenowych wg oczekiwań klienta,
  • Sporządzanie ofert handlowych,
  • Współpraca z innymi działami: produkcja, zakupy, logistyka,
  • Uwzględnianie elastyczności zestawień cenowych oraz nanoszenie poprawek,
  • Dbanie o standardy sporządzanych kalkulacji,
  • Nawiązywanie kontaktu z klientami dotyczącego doprecyzowania zapytania,
  • Analizowanie rynku i ofert konkurencji,
  • Raportowanie oraz sporządzanie analiz.

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Wykształcenie wyższe: materiałoznawstwo, konstrukcje, mechanika bądź inne, pokrewne,
  • Minimum 3 lata doświadczenia w zakresie zarządzania zespołem opracowującym oferty oraz kalkulacje,
  • Biegły język angielski,
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej,
  • Bardzo dobra znajomość MS Excel,
  • Wysokie umiejętności interpersonalne,
  • Zdolność analitycznego myślenia,
  • Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania zespołem,
  • Inicjatywa, samodzielność oraz konsekwencja w działaniu.

Firma oferuje:

  • Zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
  • Ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
  • Możliwość rozwoju zawodowego,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2017-09-14

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: Headhunters Sp. z o.o.Oddział Katowice

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku

    Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku

    Mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych wyniosła 2 650 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku.

  • 7 elementów oferty pracy, które możesz negocjować

    7 elementów oferty pracy, które możesz negocjować

    Sztuka negocjacji to skuteczne oręże w walce o satysfakcjonujące warunki pracy. Przeważnie wykorzystujemy ją w czasie rozmów o wynagrodzeniu, ale warto pamiętać, że zastosowanie znajduje również w dyskusji nad innymi kwestiami związanymi ...

  • Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE

    Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE

    Zgodnie z podstawowymi zasadami motywowania, poziom wynagrodzeń powinien być powiązany z wydajnością z pracy. Relacja ta ma charakter dwustronny. Wzrost lub spadek wydajności z pracy powinien skutkować zmianami w poziomie wynagrodzeń i ...

  • Dress code. Jak ubierać się do pracy?

    Dress code. Jak ubierać się do pracy?

    Pracodawca ma prawo wymagać, aby jego podwładni nosili określony strój służbowy. Zasady dotyczące firmowego dress code'u mogą wynikać z regulaminu pracy, wewnętrznej instrukcji czy postanowień umowy o pracę. O strój do pracy warto dbać ...

  • Rekrutacja pracowników to złożony proces. Nie blokuj go

    Rekrutacja pracowników to złożony proces. Nie blokuj go

    Proces rekrutacyjny to działanie złożone, wieloetapowe. Jednym z jego kluczowych elementów obok identyfikacji osób, które potencjalnie mogą być zainteresowane udziałem w procesie, jest wstępna rozmowa. To moment w którym możemy ...

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.