eGospodarka.pl

PracaOferty pracy › Inżynier ds. komponentów elektronicznych

Kto szuka:

ZF Group

Stanowisko:

Inżynier ds. komponentów elektronicznych

Lokalizacja:

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

 

Obowiązki:

 

Ogólnie, zarządzanie zmianami komponentów elektronicznych używanych/ jako serwisowe/ wycofywanych z użytku, w szczególności:

  • Wsparcie techniczne w definiowaniu wymagań dla nowych komponentów, doboru alternatywnych oraz rozwiązywaniu problemów związanych z ich zmianami, wsparcie w zwalnianiu nowych komponentów i zarządzaniu ich przeglądami technicznymi;
  • Utrzymywania wiedzy technicznej o komponentach, z uwzględnieniem technologii ich produkcji, montażu, mechanizmów i rodzajów uszkodzeń;
  • Współpraca z inżynierami (SDE) odpowiedzialnym za rozwój dostawców, z dostawcami, w celu uzyskania wymaganych informacji technicznych i próbek do testów/ walidacji;
  • Współpraca z innymi inżynierami, np. Core/ Apllications, zapewnieniem jakości, zakładami produkcyjnymi, laboratoriami, działem zakupów;
  • Praca z oprogramowania Microsoft, narzędziami do zarządzania dokumentacją i bazami danych;
  • Wsparcie systemu zapewnienia jakości.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Profil Kandydata:
  • Wykształcenie wyższe (Kierunki: Elektronika, Mikroelektronika, Optoelektronika);
  • Znajomość konstrukcji, technologii produkcji komponentów, materiałów konstrukcyjnych, uszkodzeń i zastosowań;
  • Znajomość procesów, standardów kwalifikacji komponentów elektronicznych (np. AEC);
  • Umiejętność obsługi sprzętu laboratoryjnego, jak np. oscyloskop, zasilacz, generator sygnałowy, itp.
  • Spójna wiedza z zakresu cyfrowych i analogowych układów elektronicznych będzie dodatkowym atutem;
  • Podstawowa wiedza w zakresie projektowania PCB i produkcji urządzeń elektronicznych będzie dodatkowym atutem;
  • Umiejętność pracy samodzielnej lub w zespole międzynarodowym w połączniu z umiejętnością udzielania wsparcia technicznego/ konsultacji;
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Wsparcie przy relokacji (dodatek relokacyjny);
  • Kontakt z najnowszymi technologiami branży Automotive;
  • Stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki pracy;
  • Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji w międzynarodowym środowisku;
  • Doskonałą atmosferę i środowisko pracy;
  • Prywatną opiekę medyczną;
  • Kartę sportową MY BENEFIT;
  • Pakiet socjalny oraz system zniżek na towary i usługi;
  • Elastyczne godziny rozpoczynania pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2018-07-12

do końca oferty: 25 dni

pracodawca: ZF Group

branże: Inne / Pozostałe
Elektryka / Elektronika / Energetyka

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

REKLAMA

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia w pionie sprzedaży w 2017 roku

    Wynagrodzenia w pionie sprzedaży w 2017 roku

    Pracownik wsparcia (np. asystent działu sprzedaży, sprzedawca lub telemarketer) zarabia miesięcznie do 3 000 PLN. Stawki zasadnicze specjalistów oscylują między 3 500 PLN a 6 150 PLN. Handlowiec w randze koordynatora zespołu zarabia niemal 4 ...

  • Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2017 roku

    Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2017 roku

    W 2017 roku mediana wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia wynosiła 4 140 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 024 PLN do 6 000 PLN brutto.

  • Inflacja, PKB i zarobki w USA, czyli jak duża jest przepaść

    Inflacja, PKB i zarobki w USA, czyli jak duża jest przepaść

    Przez ostatnie lata kryzys w niektórych rejonach strefy euro był utożsamiany z wprowadzeniem wspólnej waluty, nierównomiernym tempem wzrostu gospodarczego poszczególnych krajów czy przepaścią w wynagrodzeniach. Jednak w USA, gdzie ...

  • Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

    Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

    Kandydaci posiadający odpowiednią wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje zawodowe to dla wielu firm niemal błogosławieństwo. Co jednak w przypadku, gdy w szranki o dane stanowisko stają osoby, których kwalifikacje znacznie przewyższają ...

  • Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?

    Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?

    Prowadząc mały biznes trzeba myśleć o wszystkim. O sprzedaży, marketingu, wytworzeniu dobra czy usługi oraz m.in. o wynagradzaniu swoich pierwszych pracowników. Poniższy artykuł w skrócie przedstawi najważniejsze aspekty o których warto ...

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.